領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論是解讀組織中領(lǐng)導(dǎo)與成員關(guān)系的重要基石,該理論與本土現(xiàn)象之間的契合度一直受到學(xué)界的關(guān)注。將嫡系、親信等帶有本土特征的概念引入領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論,提出圈內(nèi)人差序格局概念,能夠在延續(xù)既有經(jīng)典理論框架與視角的同時(shí),實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的有效擴(kuò)展,并能夠引申出更具特色的本土研究內(nèi)容。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的本土應(yīng)用
二、擴(kuò)展領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的可行性
    (一) LMX的理論空間
    (二) 本土領(lǐng)導(dǎo)與成員關(guān)系的特殊性
        1. 非契約連接的構(gòu)建方式。
        2. 非工作情境的交往方式。
        3. 非工作范圍的交換內(nèi)容。
三、本土概念的適用性
    (一) 與本土現(xiàn)象的對(duì)應(yīng)性
    (二) 與LMX的邏輯一致性
四、圈內(nèi)人差序格局
    (一) 對(duì)圈內(nèi)人再次區(qū)分
    (二) 界定嫡系與親信作為圈內(nèi)人的差異
五、結(jié)語與展望



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