發(fā)布時間：2023-08-01 19:46

　　二十一世紀以來,隨著經(jīng)濟技術(shù)的不斷發(fā)展,我國已經(jīng)成為世界制造大國,但是與西方發(fā)達國家相比,我國的自主創(chuàng)新能力不強等問題的存在嚴重影響著企業(yè)的發(fā)展,因此提高我國企業(yè)的創(chuàng)新水平和創(chuàng)新績效是取得成功的重要途徑。企業(yè)的高管團隊作為企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定者和組織者,其薪酬的激勵和設置已經(jīng)成為現(xiàn)階段企業(yè)減少代理成本以及完善產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的重要戰(zhàn)略選擇,同時也影響著企業(yè)的創(chuàng)新績效產(chǎn)出。創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)屬于運營良好的中小型企業(yè),經(jīng)過15年的發(fā)展,創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)正一步步的占領資本市場,并展現(xiàn)出了強大的生命力。創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)具有自主創(chuàng)新能力強的特點,同時絕大部分的創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)擁有自身的專利技術(shù),這些科技創(chuàng)新性強的新創(chuàng)企業(yè)代表了我國未來科技創(chuàng)新的發(fā)展方向。研究這些科技創(chuàng)新型中小企業(yè)高管團隊薪酬結(jié)構(gòu)對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響關系對提高企業(yè)創(chuàng)新能力具有重要的意義。因此,本文以210家創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)為研究對象,分析高管團隊薪酬激勵、薪酬差距、股權(quán)集中度與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系,以期揭示其中存在的相關聯(lián)系,為我國新創(chuàng)企業(yè)高管團隊薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提供一定的參考價值。首先,本文在國內(nèi)外學者研究的基礎上對高管團隊薪酬結(jié)構(gòu)的相關理論...

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外研究評述
    1.4 主要研究內(nèi)容與研究方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線
第2章 高管團隊薪酬結(jié)構(gòu)對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理
    2.1 新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    2.2 高管團隊薪酬結(jié)構(gòu)分析
        2.2.1 高管團隊薪酬結(jié)構(gòu)
        2.2.2 高管團隊薪酬影響因素
    2.3 現(xiàn)金和股權(quán)薪酬對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理
        2.3.1 現(xiàn)金薪酬對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理
        2.3.2 股權(quán)薪酬對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理
    2.4 股權(quán)集中度和薪酬差距對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理
        2.4.1 股權(quán)集中度對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理
        2.4.2 薪酬差距對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理
        2.4.3 股權(quán)集中度對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)作用影響機理
    2.5 薪酬結(jié)構(gòu)對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效影響的概念模型
    2.6 本章小結(jié)
第3章 高管團隊薪酬結(jié)構(gòu)對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效影響的研究設計
    3.1 樣本選擇與來源
        3.1.1 樣本選擇
        3.1.2 樣本來源
    3.2 變量設計與說明
        3.2.1 自變量
        3.2.2 因變量
        3.2.3 控制變量
        3.2.4 研究變量匯總
    3.3 模型設計
    3.4 本章小結(jié)
第4章 高管團隊薪酬結(jié)構(gòu)對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效影響的實證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計
        4.1.1 樣本企業(yè)描述性統(tǒng)計
        4.1.2 高管團隊薪酬結(jié)構(gòu)描述性統(tǒng)計
    4.2 相關性分析
    4.3 回歸分析
        4.3.1 多重共線性檢驗
        4.3.2 高管團隊薪酬激勵對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的假設檢驗
        4.3.3 股權(quán)集中度對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的假設檢驗
        4.3.4 薪酬差距對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的假設檢驗
        4.3.5 股權(quán)集中度對薪酬激勵和創(chuàng)新績效調(diào)節(jié)作用的假設檢驗
        4.3.6 薪酬結(jié)構(gòu)對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的假設檢驗
    4.4 假設檢驗結(jié)果
    4.5 本章小結(jié)
第5章 高管團隊薪酬結(jié)構(gòu)對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效影響的結(jié)果分析及優(yōu)化策略
    5.1 研究假設結(jié)果分析
        5.1.1 薪酬激勵對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響
        5.1.2 股權(quán)集中度對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響
        5.1.3 薪酬差距對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響
        5.1.4 股權(quán)集中度對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)影響
        5.1.5 理論模型修正
    5.2 高管團隊薪酬優(yōu)化策略
        5.2.1 高管團隊薪酬激勵優(yōu)化策略
        5.2.2 高管團隊薪酬差距優(yōu)化策略
        5.2.3 高管團隊股權(quán)調(diào)節(jié)優(yōu)化策略
    5.3 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文
致謝



本文編號：3838245