女性領導由于性別差異而面臨一定的職業(yè)發(fā)展阻礙,也就是性別困境。這個問題不僅呈現為工作上的性別偏見與性別隔離,還被訴諸男性權威的思維定式。要走出性別困境,從個體層面來說,女性領導需要從自身出發(fā),處理好理性與感性的思維氣質矛盾,把握好職業(yè)與家庭的平衡;從社會層面來說,則需要公共環(huán)境的支持引導,營造相對平等的輿論環(huán)境,并且在選拔培養(yǎng)制度和組織社會保障等方面給予支持。

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、性別困境
二、處理好自身的角色矛盾
    （一）理性與感性
    （二）職業(yè)與家庭
三、公共環(huán)境的支持引導
    （一）營造平等的輿論環(huán)境
    （二）健全女性領導培養(yǎng)選拔制度
    （三）社會保障和組織支持



本文編號：3838440