發(fā)布時(shí)間：2023-06-23 18:25

　　員工在工作中激情普遍缺失的狀況引起了學(xué)者們的關(guān)注,我國(guó)有關(guān)工作激情的研究歷史相對(duì)較短,雖然已經(jīng)取得一定的研究成果,但對(duì)有關(guān)工作激情影響因素的研究還不充分。而員工處在組織當(dāng)中,必然會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)行為方式的影響。什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)對(duì)員工工作激情有影響且作用機(jī)制又是怎樣的?這是值得研究和探討的問題。目前,有些學(xué)者認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)影響員工在工作中的激情,為了探討變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作激情的影響以及影響過程,本研究基于自我決定理論、變革型領(lǐng)導(dǎo)理論、社會(huì)認(rèn)知理論和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論,引入工作自主性、工作意義作為中介變量,以權(quán)力距離為調(diào)節(jié)變量對(duì)此路徑進(jìn)行研究探討。本研究通過問卷調(diào)查獲取有效問卷437份,并使用Spss17.0和Mplus6.0軟件對(duì)相關(guān)研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明:(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作激情有積極影響;(2)工作自主性和工作意義分別在此路徑中起到中介作用,并且工作意義的中介效用更強(qiáng);(3)權(quán)力距離分別負(fù)向調(diào)節(jié)了變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作自主性、變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作意義的關(guān)系。最后,基于實(shí)證分析結(jié)果提出相應(yīng)管理建議,為了提高員工的工作激情,企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的培養(yǎng),關(guān)注員工對(duì)心理授...

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究目的
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
    1.6 研究框架
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 工作激情相關(guān)研究
        2.1.1 工作激情內(nèi)涵及影響因素
        2.1.2 工作激情的研究小結(jié)
    2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究
        2.2.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)涵及影響作用
        2.2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)的研究小結(jié)
    2.3 工作自主性相關(guān)研究
        2.3.1 工作自主性內(nèi)涵
        2.3.2 工作自主性的研究小結(jié)
    2.4 工作意義相關(guān)研究
        2.4.1 工作意義內(nèi)涵與分類
        2.4.2 工作意義的研究小結(jié)
    2.5 權(quán)力距離相關(guān)研究
        2.5.1 權(quán)力距離內(nèi)涵
        2.5.2 權(quán)力距離的研究小結(jié)
    2.6 研究小結(jié)
第3章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 自我決定理論
        3.1.2 社會(huì)認(rèn)知理論
        3.1.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論
        3.1.4 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
    3.2 研究假設(shè)的提出
        3.2.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作激情的關(guān)系
        3.2.2 工作自主性的中介作用
        3.2.3 工作意義的中介作用
        3.2.4 權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用
    3.3 模型的構(gòu)建
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 問卷設(shè)計(jì)
        4.1.1 量表設(shè)計(jì)及選取
        4.1.2 量表測(cè)量
    4.2 數(shù)據(jù)收集與分析方法
        4.2.1 樣本的選取
        4.2.2 問卷的發(fā)放
第5章 實(shí)證分析和假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.1 樣本特征
        5.1.2 均值與標(biāo)準(zhǔn)差
        5.1.3 正態(tài)性檢驗(yàn)
    5.2 信度和效度分析
        5.2.1 同源方差檢驗(yàn)
        5.2.2 信度分析
        5.2.3 效度分析
        5.2.4 驗(yàn)證性因子分析
    5.3 分析與假設(shè)檢驗(yàn)
        5.3.1 相關(guān)分析
        5.3.2 回歸分析
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理建議
    6.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士期間發(fā)表論文
致謝



本文編號(hào)：3835078