基于領(lǐng)導(dǎo)—下屬互動過程性視角,下屬不服從心態(tài)的成因在于領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的"斷裂性",源于風(fēng)格情境斷裂、認(rèn)知方式斷裂、文化價(jià)值斷裂、自我狀態(tài)斷裂、團(tuán)體身份斷裂。紓解下屬不服從心態(tài)關(guān)鍵在于提升風(fēng)格與情境耦合度,建立包容性認(rèn)知框架,塑造共同文化價(jià)值體系,調(diào)適雙向行為模式,建構(gòu)內(nèi)團(tuán)體身份。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、下屬不服從心態(tài)的種類
    （一）客觀不服從心態(tài)與主觀不服從心態(tài)
    （二）顯性不服從心態(tài)與隱性不服從心態(tài)
二、下屬不服從心態(tài)的成因
    （一）風(fēng)格情境斷裂
    （二）認(rèn)知方式斷裂
    （三）文化價(jià)值斷裂
    （四）自我狀態(tài)斷裂
    （五）團(tuán)體身份斷裂
三、紓解下屬不服從心態(tài)的有效策略
    （一）提升風(fēng)格與情境耦合度
    （二）建立包容性認(rèn)知框架
    （三）塑造共同文化價(jià)值體系
    （四）調(diào)適雙向行為模式
    （五）建構(gòu)內(nèi)團(tuán)體身份



本文編號：3832421