團(tuán)隊(duì)在組織中扮演越來(lái)越重要的角色。如何保持團(tuán)隊(duì)對(duì)環(huán)境變化的敏感性,提升團(tuán)隊(duì)主動(dòng)調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境變化的能力成為團(tuán)隊(duì)效能建設(shè)的重要命題。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)前瞻性人格是區(qū)別于大五人格的一種特殊人格結(jié)構(gòu),對(duì)團(tuán)隊(duì)效能建設(shè)具有重要意義,以其為切入點(diǎn)展開研究為理解團(tuán)隊(duì)績(jī)效提供了新的視角。同時(shí),以往研究指出,團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略共識(shí)和團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀一致性等因素影響著團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的過(guò)程。然而,現(xiàn)有研究尚未深入、系統(tǒng)地分析團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)前瞻性人格、團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略共識(shí)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀一致性與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)主管價(jià)值觀一致性對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響機(jī)制。基于此,本文提出四個(gè)研究問(wèn)題:(1)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)前瞻性人格是否對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效產(chǎn)生直接影響?(2)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略共識(shí)如何調(diào)節(jié)這一直接影響?(3)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀一致性如何調(diào)節(jié)這一直接影響?(4)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)主管價(jià)值觀一致性如何調(diào)節(jié)這一直接影響?針對(duì)上述問(wèn)題,本文采用信度與效度分析、共同方法變異的檢驗(yàn)、相關(guān)分析和回歸分析對(duì)所提出的研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),并得到三個(gè)主要結(jié)論:(1)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)前瞻性人格正向影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效;(2)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略共識(shí)負(fù)向調(diào)節(jié)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)前瞻性人格對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的正向影響,即隨著團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略共識(shí)水平...

【文章頁(yè)數(shù)】：123 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 問(wèn)題的提出
    1.3 研究框架
        1.3.1 研究構(gòu)思與設(shè)計(jì)
        1.3.2 研究技術(shù)路線
    1.4 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 前瞻性人格
        2.1.1 前瞻性人格的定義
        2.1.2 前瞻性人格的測(cè)量
        2.1.3 前瞻性人格的影響機(jī)制
        2.1.4 小結(jié)
    2.2 戰(zhàn)略共識(shí)
        2.2.1 戰(zhàn)略共識(shí)理論基礎(chǔ)
        2.2.2 戰(zhàn)略共識(shí)概念定義
        2.2.3 戰(zhàn)略共識(shí)結(jié)構(gòu)測(cè)量
        2.2.4 戰(zhàn)略共識(shí)的前因
        2.2.5 戰(zhàn)略共識(shí)的后效
        2.2.6 小結(jié)
    2.3 價(jià)值觀一致性
        2.3.1 價(jià)值觀一致性概述
        2.3.2 價(jià)值觀一致性理論基礎(chǔ)
        2.3.3 個(gè)人-組織價(jià)值觀一致性研究
        2.3.4 個(gè)人-主管價(jià)值觀一致性研究
        2.3.5 價(jià)值觀一致性作用機(jī)制
        2.3.6 小結(jié)
    2.4 團(tuán)隊(duì)績(jī)效
        2.4.1 績(jī)效及績(jī)效管理概述
        2.4.2 團(tuán)隊(duì)績(jī)效概念與結(jié)構(gòu)
        2.4.3 團(tuán)隊(duì)績(jī)效模型研究
        2.4.4 小結(jié)
3 研究假設(shè)與模型
    3.1 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)前瞻性人格對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響
    3.2 團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略共識(shí)的調(diào)節(jié)作用
    3.3 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀一致性的調(diào)節(jié)作用
    3.4 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)主管價(jià)值觀一致性的調(diào)節(jié)作用
    3.5 本文研究假設(shè)與模型提出
4 研究設(shè)計(jì)與方法
    4.1 研究方法與問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.1.1 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)前瞻性人格測(cè)量
        4.1.2 團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略共識(shí)測(cè)量
        4.1.3 價(jià)值觀一致性測(cè)量
        4.1.4 團(tuán)隊(duì)績(jī)效測(cè)量
        4.1.5 控制變量測(cè)量
    4.2 共同方法變異的事前預(yù)防
    4.3 研究樣本與數(shù)據(jù)收集
    4.4 無(wú)響應(yīng)偏差檢驗(yàn)
5 實(shí)證分析結(jié)果
    5.1 信度與效度分析
        5.1.1 前瞻性人格的信度和效度分析
        5.1.2 戰(zhàn)略共識(shí)的信度和效度分析
        5.1.3 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀一致性的信度和效度分析
        5.1.4 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)主管價(jià)值觀一致性的信度和效度分析
        5.1.5 團(tuán)隊(duì)績(jī)效的信度和效度分析
    5.2 共同方法變異的事后檢驗(yàn)
    5.3 相關(guān)分析
    5.4 回歸分析
        5.4.1 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)前瞻性人格對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效主效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.4.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    5.5 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總
6 研究總結(jié)與展望
    6.1 研究結(jié)果討論
        6.1.1 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)前瞻性人格主效應(yīng)討論
        6.1.2 團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略共識(shí)調(diào)節(jié)效應(yīng)討論
        6.1.3 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀一致性調(diào)節(jié)效應(yīng)討論
        6.1.4 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)主管價(jià)值觀一致性調(diào)節(jié)效應(yīng)討論
    6.2 研究意義
        6.2.1 理論意義
        6.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    6.3 研究局限與展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡(jiǎn)歷及在學(xué)期間取得的主要科研成果



本文編號(hào)：3809169