隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,組織應(yīng)該鼓勵(lì)員工從全局來(lái)考慮問(wèn)題,以實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的利益,從而帶動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。但在現(xiàn)實(shí)工作中,員工認(rèn)為同事或者是顧客的問(wèn)題不是自己的工作和責(zé)任而表現(xiàn)出漠不關(guān)心的態(tài)度。員工雖然可以置身事外,但卻不利于組織的和諧健康發(fā)展。所以,如何使員工變得更有人情味?該問(wèn)題的解決影響了組織的和諧健康發(fā)展。經(jīng)過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的整理,作者發(fā)現(xiàn)包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工親社會(huì)性違規(guī)行為之間存在一定的聯(lián)系,但是,在國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究中,有關(guān)包容型領(lǐng)導(dǎo)的理論和實(shí)證研究較少,而有關(guān)包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工親社會(huì)性違規(guī)行為之間關(guān)系的實(shí)證研究更是相對(duì)匱乏。因此,本研究主要以領(lǐng)導(dǎo)理論、社會(huì)交換理論和社會(huì)學(xué)習(xí)理論為理論基礎(chǔ),通過(guò)對(duì)理論邏輯之間的推理和演繹提出了假設(shè),構(gòu)建包容型領(lǐng)導(dǎo)、自我效能感與員工親社會(huì)違規(guī)行為之間的關(guān)系模型,運(yùn)用定量分析的方法,探索在中國(guó)組織情境下包容型領(lǐng)導(dǎo)、自我效能感與員工親社會(huì)性違規(guī)行為之間的影響機(jī)制。本研究以214名員工為調(diào)查對(duì)象,通過(guò)紙質(zhì)版和電子版兩種方式發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,并對(duì)得到的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了篩選、剔除和整理,再運(yùn)用SPSS 20.0進(jìn)行多重線性回歸分析,得到以下研究結(jié)論:(1)包容型領(lǐng)導(dǎo)能有效...

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)價(jià)值
    1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2. 相關(guān)理論基礎(chǔ)及研究綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)理論
        2.1.2 社會(huì)交換理論
        2.1.3 社會(huì)學(xué)習(xí)理論
    2.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)
        2.2.1 包容的概念
        2.2.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)的概念
        2.2.3 包容型領(lǐng)導(dǎo)的維度和測(cè)量
        2.2.4 包容型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
    2.3 自我效能感
        2.3.1 自我效能感的概念
        2.3.2 自我效能感的維度和測(cè)量
        2.3.3 自我效能感的相關(guān)研究
    2.4 員工親社會(huì)性違規(guī)行為
        2.4.1 員工親社會(huì)性違規(guī)行為的概念
        2.4.2 員工親社會(huì)性違規(guī)行為的維度和測(cè)量
        2.4.3 員工親社會(huì)性違規(guī)行為的相關(guān)研究
    2.5 述評(píng)
3. 提出假設(shè)和構(gòu)建模型
    3.1 包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工親社會(huì)性違規(guī)行為的關(guān)系假設(shè)
    3.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)與自我效能感的關(guān)系假設(shè)
    3.3 自我效能感與員工親社會(huì)性違規(guī)行為的關(guān)系假設(shè)
    3.4 自我效能感的中介效應(yīng)假設(shè)
    3.5 構(gòu)建關(guān)系模型
4. 研究設(shè)計(jì)
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    4.2 變量的測(cè)量
    4.3 樣本選擇及數(shù)據(jù)來(lái)源
5. 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 量表的信效度檢驗(yàn)
        5.2.1 量表的信度檢驗(yàn)
        5.2.2 量表的效度檢驗(yàn)
    5.3 變量的相關(guān)性分析
        5.3.1 包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工親社會(huì)性違規(guī)行為之間的相關(guān)性分析
        5.3.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)與自我效能感的相關(guān)性分析
        5.3.3 自我效能感與員工親社會(huì)性違規(guī)行為的相關(guān)性分析
    5.4 變量的回歸分析
        5.4.1 包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工親社會(huì)性違規(guī)行為的回歸分析
        5.4.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自我效能感的回歸分析
    5.5 中介作用分析
    5.6 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
6. 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示
    6.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問(wèn)卷
作者在碩士期間取得的科研成果
致謝



本文編號(hào)：3809090