經(jīng)濟責任審計是我國獨有審計模式,審計署成立之初,最主要的職能就是進行領(lǐng)導經(jīng)濟責任離任審計。每年的全國審計工作會議,審計署領(lǐng)導均會強調(diào)經(jīng)濟責任審計工作的重要性。經(jīng)過三十來年的發(fā)展,經(jīng)濟責任審計在揭示貪污腐敗、規(guī)范權(quán)力運行及改進財務(wù)管理等方面發(fā)揮了不可替代的作用。但隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,經(jīng)濟責任審計存在的不足愈發(fā)突顯特別是對國有企業(yè)領(lǐng)導人的經(jīng)濟責任審計,指標體系的不健全使得很難對領(lǐng)導人經(jīng)濟責任的履行情況進行定量和定性評價。因此,建立一套完善的審計評價指標體系,對于審計理論和審計實踐的發(fā)展具有十分重要的意義。本文在介紹論文寫作背景及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,綜合運用文獻研究法、層次分析法和案例分析法,旨在構(gòu)建適合一般國有企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任審計的評價指標體系。具體分為三個部分:第一部分,分析了國有企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任審計的發(fā)展歷程及審計評價存在的問題,特別是現(xiàn)行審計評價指標體系存在的問題。第二部分,針對審計評價內(nèi)容和指標設(shè)計原則,對審計評價指標進行了完善設(shè)計,構(gòu)建了5個層面27個評價指標,并從現(xiàn)行的審計評價方法中選定了層次分析法。第三部分,結(jié)合具體審計案例,將先構(gòu)建的評價指標體系進行實例應(yīng)用,以實證...

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及目的意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的及意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 總體思路和研究方法
        1.3.1 總體思路
        1.3.2 研究方法
第2章 國有企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任審計發(fā)展歷程及審計評價存在的問題
    2.1 國有企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任審計的發(fā)展歷程
        2.1.1 發(fā)展歷程
        2.1.2 審計內(nèi)容
    2.2 國有企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任審計評價現(xiàn)狀和存在的問題
        2.2.1 審計評價現(xiàn)狀
        2.2.2 審計評價存在的問題
        2.2.3 審計評價指標體系存在的問題
    2.3 本章小結(jié)
第3章 國有企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任審計評價指標體系的完善設(shè)計
    3.1 國有企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任審計評價內(nèi)容和指標設(shè)計原則
        3.1.1 審計評價內(nèi)容
        3.1.2 審計評價指標設(shè)計原則
    3.2 國有企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任審計評價指標完善設(shè)計
        3.2.1 審計評價指標完善設(shè)計
        3.2.2 指標使用的兩種特殊情況
    3.3 國有企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任審計評價方法的選擇
        3.3.1 現(xiàn)行審計評價方法
        3.3.2 審計評價方法選擇原則
    3.4 本章小結(jié)
第4章 評價指標體系應(yīng)用及完善國有企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任審計的建議
    4.1 評價指標體系的應(yīng)用
        4.1.1 評價指標體系的實例應(yīng)用
        4.1.2 評價指標體系應(yīng)用中的注意事項
    4.2 完善國有企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)濟責任審計的建議
        4.2.1 與績效審計相結(jié)合
        4.2.2 建立審計評價指標庫和社會審計專家?guī)?br>        4.2.3 準確界定領(lǐng)導人承擔的責任程度
    4.3 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
后記
個人簡歷



本文編號：3746833