在信息技術(shù)迅速發(fā)展的今天,隨之而來(lái)的是企業(yè)間愈發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng),為此,企業(yè)要想維持長(zhǎng)期生存和發(fā)展,創(chuàng)新勢(shì)在必行。員工作為企業(yè)創(chuàng)新的微觀組成要素,他們的創(chuàng)新思維與活動(dòng)是當(dāng)代企業(yè)開展創(chuàng)新、維持可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此,如何有效地激發(fā)員工創(chuàng)新行為,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者眼下所亟需解決的要點(diǎn)。縱觀以往文獻(xiàn),在員工創(chuàng)新行為的前因變量研究中,領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格與行為被認(rèn)為是不容忽略的要素之一。其中,伴隨著多元化管理出現(xiàn)所興起的包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與行為,其對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響受到了學(xué)者們的密切關(guān)注,與此同時(shí),中國(guó)自古以來(lái)的精神和品質(zhì)多蘊(yùn)含“包容”思想,因此對(duì)中國(guó)情境下的包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為進(jìn)行研究具備諸多價(jià)值。而在這一影響過(guò)程中不僅存在直接作用還存在復(fù)雜的內(nèi)在作用機(jī)制。因此,為打開這一影響黑箱,本研究基于社會(huì)認(rèn)知理論、動(dòng)機(jī)理論,通過(guò)文獻(xiàn)回顧,構(gòu)建了以心理安全感、自我效能感作為中介變量,組織創(chuàng)新獎(jiǎng)酬作為調(diào)節(jié)變量的理論模型。同時(shí),通過(guò)對(duì)湖南、廣東等地多家企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查獲得樣本數(shù)據(jù),并利用SPSS25.0、MPLUS7.4統(tǒng)計(jì)分析工具進(jìn)行一系列信效度分析、共同方法偏差分析、描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、回歸分析和結(jié)構(gòu)方程... 

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究綜述
        1.3.1 包容性領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
        1.3.2 心理安全感的相關(guān)研究
        1.3.3 自我效能感的相關(guān)研究
        1.3.4 組織創(chuàng)新獎(jiǎng)酬的相關(guān)研究
        1.3.5 員工創(chuàng)新行為的相關(guān)研究
        1.3.6 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.4 研究?jī)?nèi)容與研究思路
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究思路
    1.5 研究方法
    1.6 研究創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 包容性領(lǐng)導(dǎo)
        2.1.2 心理安全感
        2.1.3 自我效能感
        2.1.4 組織創(chuàng)新獎(jiǎng)酬
        2.1.5 員工創(chuàng)新行為
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 社會(huì)認(rèn)知理論
        2.2.2 動(dòng)機(jī)理論
第3章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響
        3.1.2 心理安全感的中介作用
        3.1.3 自我效能感的中介作用
        3.1.4 組織創(chuàng)新獎(jiǎng)酬的調(diào)節(jié)作用
        3.1.5 有調(diào)節(jié)的中介作用
    3.2 模型構(gòu)建
第4章 研究設(shè)計(jì)與方法
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與變量測(cè)量
        4.1.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.1.2 變量測(cè)量
    4.2 調(diào)查對(duì)象和調(diào)查過(guò)程
        4.2.1 調(diào)查對(duì)象
        4.2.2 問(wèn)卷發(fā)放與數(shù)據(jù)搜集
    4.3 統(tǒng)計(jì)分析方法
第5章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)驗(yàn)證
    5.1 信度檢驗(yàn)
    5.2 效度檢驗(yàn)
    5.3 共同方法偏差檢驗(yàn)
    5.4 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    5.5 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.5.1 主效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.5.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.5.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.5.4 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.5.5 研究結(jié)果與討論
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論貢獻(xiàn)
    6.3 管理啟示
    6.4 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄:問(wèn)卷調(diào)查
攻讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響:組織自尊與差錯(cuò)管理氛圍的中介作用[J]. 孔靚,李錫元,章發(fā)旺.  管理評(píng)論. 2020(02)
[2]領(lǐng)導(dǎo)容錯(cuò)行為能否提高員工的積極性?——一項(xiàng)跨層次研究[J]. 周星,程坦.  經(jīng)濟(jì)管理. 2020(01)
[3]關(guān)系型人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工主動(dòng)變革行為的影響機(jī)制研究[J]. 楊陳,唐明鳳,景熠.  管理評(píng)論. 2019(12)
[4]不同激勵(lì)偏好下創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)新行為的影響——自我決定與特質(zhì)激活理論整合視角[J]. 李春玲,張西英,仇勇,陳琴.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(24)
[5]體面勞動(dòng)、組織自尊與員工創(chuàng)新行為——基于勞動(dòng)權(quán)益保障和組織創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)視角[J]. 吳江.  預(yù)測(cè). 2019(06)
[6]將創(chuàng)新內(nèi)化為責(zé)任:變革型領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)員工創(chuàng)新行為的新路徑——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 宋孜宇.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2019(10)
[7]變革型領(lǐng)導(dǎo)力與員工創(chuàng)新行為模式:基于促進(jìn)定向的中介作用[J]. 李淵,曲世友,徐峰.  中國(guó)軟科學(xué). 2019(07)
[8]道德領(lǐng)導(dǎo)與員工親社會(huì)違規(guī)行為:同理心的調(diào)節(jié)作用[J]. 高立英,張喆,竇志信.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(08)
[9]包容性領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 王輝,常陽(yáng).  湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019(03)
[10]基于鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)的真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為影響研究[J]. 楊潔,常銘超,黃勇.  貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(03)

博士論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 耿昕.上海交通大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3685003