學(xué)術(shù)界關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)類型和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究由來已久,但這些研究相對(duì)獨(dú)立,由不同的研究者在不同的時(shí)期完成,缺乏統(tǒng)一的分析架構(gòu)和有機(jī)整合。我們注意到,近年來,類型研究在組織和人力資源管理領(lǐng)域取得了豐碩的成果。在此,本文引進(jìn)類型學(xué)方法,提出一元、二元和三元分類的主要?jiǎng)澐謽?biāo)準(zhǔn),從而通盤認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)類型的演變,發(fā)掘其中的內(nèi)在聯(lián)系,嘗試建立領(lǐng)導(dǎo)類型的理論體系。這有助于歸納跨越時(shí)代、超越不同國別、整合獨(dú)立研究的領(lǐng)導(dǎo)類型,建立從理論基礎(chǔ)到具體實(shí)踐的系統(tǒng)分類邏輯,從而更好地服務(wù)理論研究和管理實(shí)踐。 

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、類型學(xué)研究的背景與意義
    (一) 問題提出
    (二) 研究意義
    (三) 研究框架
二、領(lǐng)導(dǎo)類型的演化與邏輯
    (一) 類型綜述
    (二) 劃分標(biāo)準(zhǔn)
    (三) 基本邏輯
三、一元領(lǐng)導(dǎo)類型的劃分與特征
    (一) 層級(jí)一元?jiǎng)澐?br>    (二) 權(quán)力一元?jiǎng)澐?br>    (三) 正副一元?jiǎng)澐?br>    (四) 主次一元?jiǎng)澐?br>四、二元領(lǐng)導(dǎo)類型的劃分與特征
    (一) 人際與績效的二元?jiǎng)澐?br>    (二) 關(guān)系與下屬的二元?jiǎng)澐?br>    (三) 團(tuán)隊(duì)與目標(biāo)的二元?jiǎng)澐?br>    (四) 動(dòng)機(jī)與行為的二元?jiǎng)澐?br>五、三元領(lǐng)導(dǎo)類型的劃分與特征
    (一) 上下契合、任務(wù)結(jié)構(gòu)與職位權(quán)力的三元?jiǎng)澐?br>    (二) 上下交換、工作績效與組織文化的三元?jiǎng)澐?br>    (三) 領(lǐng)導(dǎo)行為、員工滿意度與組織公平感的三元?jiǎng)澐?br>    (四) 權(quán)威行為、仁慈行為與德行行為的三元?jiǎng)澐?br>六、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)類型的評(píng)述與展望
    (一) 領(lǐng)導(dǎo)類型的唯一性
    (二) 領(lǐng)導(dǎo)類型的適應(yīng)性
    (三) 領(lǐng)導(dǎo)類型的多維性
    (四) 研究的不足與局限


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工績效的影響:自我監(jiān)控的調(diào)節(jié)作用[J]. 朱金強(qiáng),張麗華.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2015(11)
[2]ATM現(xiàn)金存取款異常行為的實(shí)證研究[J]. 蔡寧偉.  上海金融學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(05)
[3]自動(dòng)柜員機(jī)現(xiàn)金保障的類型學(xué)實(shí)證研究[J]. 蔡寧偉.  金融教學(xué)與研究. 2015(04)
[4]公仆型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬創(chuàng)造力的影響:工作動(dòng)機(jī)和領(lǐng)導(dǎo)-下屬交換的作用[J]. 林鈺瑩,許灝穎,王震.  中國人力資源開發(fā). 2015(11)
[5]操作風(fēng)險(xiǎn)的誘發(fā)類型與前瞻性防控研究[J]. 蔡寧偉.  金融監(jiān)管研究. 2015(04)
[6]商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)類型與演進(jìn)發(fā)展[J]. 蔡寧偉.  上海金融. 2015(02)
[7]精神型領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略共識(shí)與員工職業(yè)發(fā)展:戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊付,劉軍,張麗華.  管理世界. 2014(10)
[8]中層領(lǐng)導(dǎo)者在國企改革中的作用:一項(xiàng)多案例研究[J]. 蔡寧偉,張麗華.  中國人力資源開發(fā). 2014(09)
[9]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo):概念、測(cè)量、形成與作用[J]. 王震,宋萌,孫健敏.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(03)
[10]人力資源管理類型研究的演進(jìn)和創(chuàng)新——基于矩陣的“四分法”基礎(chǔ)[J]. 蔡寧偉,張麗華.  蘭州商學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(01)

博士論文
[1]中國城市集合住宅類型學(xué)研究（1949～2008）[D]. 熊燕.華中科技大學(xué) 2010
[2]改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過程互動(dòng)模型的實(shí)證與案例研究[D]. 張麗華.大連理工大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3681641