發(fā)布時(shí)間：2022-08-01 18:16

　　作為組織心理學(xué)界的新生構(gòu)念,二元工作旺盛感探索由于動(dòng)機(jī)內(nèi)化過程的差異,導(dǎo)致的組織個(gè)體工作旺盛感的“質(zhì)”的差異。構(gòu)念維度上,二元工作旺盛感包括主動(dòng)旺盛感和被動(dòng)旺盛感。二元工作旺盛感的最大貢獻(xiàn)在于,與現(xiàn)實(shí)生活中存在的“形同而神異”的工作旺盛感相呼應(yīng),從“質(zhì)”的視角突破了學(xué)術(shù)界原有的工作旺盛感構(gòu)念體系。目前,學(xué)術(shù)界對(duì)主動(dòng)和被動(dòng)旺盛感的探索,從短期視角,論證了工作旺盛感的內(nèi)在二元性。從“形同”上講,兩類旺盛感均會(huì)對(duì)工作績(jī)效,情感承諾等行為結(jié)果產(chǎn)生正向的促進(jìn)作用。然而,主動(dòng)比被動(dòng)旺盛感能帶來更多的積極行為結(jié)果。從“神異”上講,兩類旺盛感會(huì)給個(gè)體的情緒體驗(yàn)和身心健康帶來截然相反的影響。主動(dòng)旺盛感可提升個(gè)體的積極情緒體驗(yàn),增益其身心健康水平;被動(dòng)旺盛感則會(huì)加重個(gè)體的消極情緒體驗(yàn),有損于個(gè)體的身心健康水平。然而,造成主動(dòng)和被動(dòng)旺盛感的原因尚未可知。事實(shí)上,對(duì)二元工作旺盛感前因的探索,理論上,既有助于挖掘?qū)е聝煞N差異化旺盛感的因素;也有助于拓展二元工作旺盛感的理論框架（目前二元工作旺盛感的理論基礎(chǔ)只有自我決定理論）。實(shí)踐上,有助于啟發(fā)管理者從源頭上甄別組織個(gè)體主動(dòng)和被動(dòng)旺盛感的產(chǎn)生原因與機(jī)制,甄別有助于... 

【文章頁數(shù)】：181 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

主管支持/阻抑對(duì)情境性調(diào)節(jié)模式和主動(dòng)旺盛感關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

主管阻抑對(duì)情境性評(píng)估模式和被動(dòng)旺盛感關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

本研究框架圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]獨(dú)立、協(xié)同和平衡視角下的單維式基本心理需要滿足[J]. 陳晨,劉玉新,趙晨.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2020(12)
[2]何以近朱者赤、近墨者黑？特質(zhì)激活理論的緣起、現(xiàn)狀和未來[J]. 劉玉新,陳晨,朱楠,張建衛(wèi),王帥.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2020(01)
[3]員工何以蓬勃旺盛？影響工作旺盛感的組織情境與理論模型[J]. 劉玉新,朱楠,陳晨,張建衛(wèi),王帥.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2019(12)
[4]基于自我決定理論的工作動(dòng)機(jī)研究脈絡(luò)及未來走向[J]. 張春虎.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2019(08)
[5]共同方法變異是“致命瘟疫”嗎?——論爭(zhēng)、新知與應(yīng)對(duì)[J]. 朱海騰,李川云.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2019(04)
[6]國(guó)防科技人員使命取向如何提升其工作旺盛力——特質(zhì)激活與自我決定理論整合性視角[J]. 李海紅,張建衛(wèi),劉玉新,周潔,周愉凡.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(11)
[7]組織公平感在調(diào)節(jié)模式與護(hù)士工作倦怠間的中介效應(yīng)[J]. 劉娜,柳琴,張銀玲.  護(hù)理管理雜志. 2018(09)
[8]調(diào)節(jié)定向和調(diào)節(jié)匹配對(duì)情感預(yù)測(cè)中影響偏差的影響[J]. 耿曉偉,姜宏藝.  心理學(xué)報(bào). 2017(12)
[9]工作激情研究述評(píng)與展望[J]. 蔣昀潔,張綠漪,黃慶,蔣春燕.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(08)
[10]下屬越軌創(chuàng)新對(duì)主管阻抑的影響——地位威脅感和權(quán)威主義取向的作用[J]. 陳伍洋,葉茂林,陳宇帥,彭堅(jiān).  心理科學(xué). 2017(03)

碩士論文
[1]社會(huì)阻抑對(duì)員工沉默的影響及其作用機(jī)制研究[D]. 彭憶晗.廈門大學(xué) 2017
[2]調(diào)節(jié)模式對(duì)拖延行為的影響：時(shí)間管理傾向的中介效應(yīng)[D]. 魏怡.武漢大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3667939