官場(chǎng)位差結(jié)構(gòu)下存在控制型、忠誠(chéng)型、關(guān)系型、妥協(xié)型四種權(quán)力運(yùn)行模式�？蓪⑽徊罱Y(jié)構(gòu)下權(quán)力運(yùn)行歸納為等級(jí)性、默認(rèn)性、生產(chǎn)性、情境性、結(jié)構(gòu)性五種特征。默會(huì)是位差結(jié)構(gòu)下權(quán)力運(yùn)行的基礎(chǔ)。位差結(jié)構(gòu)下權(quán)力運(yùn)行在中國(guó)官僚制實(shí)踐中具有一定的合理性,但其并非具有共同價(jià)值上的合法性,需要進(jìn)行規(guī)范與治理,通過完善制度設(shè)計(jì)保障權(quán)力健康運(yùn)行。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、官場(chǎng)位差結(jié)構(gòu)下權(quán)力運(yùn)行機(jī)理
    （一）官場(chǎng)位差結(jié)構(gòu)
    （二）官場(chǎng)位差結(jié)構(gòu)下的權(quán)力運(yùn)行模式
        1. 控制型權(quán)力運(yùn)行模式。
        2. 忠誠(chéng)型權(quán)力運(yùn)行模式。
        3. 關(guān)系型權(quán)力運(yùn)行模式。
        4. 妥協(xié)型權(quán)力運(yùn)行模式。
二、官場(chǎng)位差結(jié)構(gòu)下權(quán)力運(yùn)行特征
    （一）等級(jí)性
    （二）默認(rèn)性
    （三）生產(chǎn)性
    （四）情境性
    （五）結(jié)構(gòu)性
三、官場(chǎng)位差結(jié)構(gòu)下權(quán)力運(yùn)行的反思與警示
    （一）官場(chǎng)位差結(jié)構(gòu)下權(quán)力運(yùn)行的基礎(chǔ)——默會(huì)
    （二）官場(chǎng)位差結(jié)構(gòu)下權(quán)力運(yùn)行的反思性認(rèn)知


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]權(quán)力之善與權(quán)力合法性的內(nèi)在契合向度[J]. 馬曉星.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(15)
[2]上下級(jí)“心理位差”的形成機(jī)理及其矯治[J]. 牛余慶.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2012(33)



本文編號(hào)：3658402