壓力傳導與關懷疏導存在互為因果、互為補充、互為表里的關系�，F(xiàn)實工作中存在重傳導輕疏導、重形式輕實效、重安排輕指導、重問責輕激勵的矛盾。有效調(diào)和壓力傳導與關懷疏導之間的矛盾,要堅持關懷激勵,調(diào)節(jié)壓力傳導與關懷疏導的"溫差";堅持求精求細,糾正壓力傳導與關懷疏導的"誤差";堅持實功實效,校準壓力傳導與關懷疏導的"偏差";堅持履職盡責,防止壓力傳導與關懷疏導的"落差"。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、辯證看待壓力傳導與關懷疏導之關系
二、正確處理壓力傳導與關懷疏導之矛盾
三、有效調(diào)和壓力傳導與關懷疏導矛盾之路徑


【參考文獻】：
碩士論文
[1]領導-部署交換對員工情緒勞動和工作投入的影響研究[D]. 李國麗.華南理工大學 2020



本文編號：3653685