在大數(shù)據(jù)時代和全民創(chuàng)新的社會中,企業(yè)如何脫穎而出或是得到發(fā)展的機會,開始成為了大家探討的焦點。當(dāng)今學(xué)術(shù)界認(rèn)為企業(yè)的創(chuàng)新主體是企業(yè)員工,而員工的創(chuàng)新性工作和創(chuàng)造力發(fā)展是當(dāng)代新型企業(yè)的核心競爭力。因此,越來越多的學(xué)者開始從宏觀化的發(fā)展企業(yè)創(chuàng)新性向微觀化的發(fā)展員工創(chuàng)新性發(fā)展。從探討此問題開始,學(xué)術(shù)界意識到其中一個重要要點就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會影響員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新動力。因此,本文以公仆型領(lǐng)導(dǎo)為自變量,組織信任為中介變量,構(gòu)建研究模型,探討各變量與因變量員工創(chuàng)新行為之間的作用機理。梳理已有文獻(xiàn),本文采用問卷調(diào)查的方法,對21個題項進(jìn)行調(diào)查,采用結(jié)構(gòu)方程模型,對公仆型領(lǐng)導(dǎo)、員工創(chuàng)新行為、組織信任之間的關(guān)系進(jìn)行分析,以期為相關(guān)企業(yè)提供可參考的建議。本文通過結(jié)構(gòu)方程模型論證分析網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查得到的數(shù)據(jù)和實際走訪企業(yè)得到的數(shù)據(jù),使用SPSS17.0和AMOS21.0等軟件對樣本數(shù)據(jù)的分布、均值和方差等基本情況進(jìn)行分析,得出以下結(jié)論:公仆型領(lǐng)導(dǎo)對員工的創(chuàng)新性工作具有正向影響;其次,組織信任在公仆型領(lǐng)導(dǎo)和員工從事創(chuàng)造性工作中有著重要的中介作用。本文的相關(guān)研究不但可以延展相關(guān)的理論基礎(chǔ),還可以為企業(yè)在實際... 

【文章來源】：蘭州財經(jīng)大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究方法及創(chuàng)新
    1.3 研究框架及路線
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 公仆型領(lǐng)導(dǎo)
        2.1.1 公仆型領(lǐng)導(dǎo)的定義
        2.1.2 公仆型領(lǐng)導(dǎo)的維度和測量
    2.2 組織信任
        2.2.1 組織信任的定義
        2.2.2 組織信任的類型和測量
    2.3 員工創(chuàng)新行為
        2.3.1 員工創(chuàng)新行為的定義
        2.3.2 員工創(chuàng)新行為的維度和測量
3 研究模型與研究假設(shè)
    3.1 研究模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 公仆型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為
        3.2.2 公仆型領(lǐng)導(dǎo)與組織信任
        3.2.3 組織信任與員工創(chuàng)新行為
        3.2.4 組織信任的中介作用
4 研究方法與數(shù)據(jù)收集
    4.1 變量的操作定義
    4.2 變量的測量方法
    4.3 問卷設(shè)計
        4.3.1 問卷設(shè)計
        4.3.2 測量題項設(shè)計
    4.4 數(shù)據(jù)收集方法與過程
5 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    5.1 數(shù)據(jù)分析
    5.2 因子分析驗證
    5.3 模型量表的信度和效度
        5.3.1 因子模型量表信度
        5.3.2 效度分析
    5.4 模型檢驗
        5.4.1 模型相關(guān)性檢驗
        5.4.2 模型假設(shè)檢驗
        5.4.3 中間變量檢驗
    5.5 分析結(jié)論
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 實證結(jié)論與建議
        6.1.1 實證結(jié)論
        6.1.2 實踐建議
    6.2 研究不足和發(fā)展
        6.2.1 研究不足
        6.2.2 未來發(fā)展
參考文獻(xiàn)
附錄一：調(diào)查問卷
附錄二：攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國組織情境下公仆型領(lǐng)導(dǎo)有效性的追蹤研究[J]. 王碧英,高日光.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(10)
[2]公仆型領(lǐng)導(dǎo)與家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的多層次影響——員工心理受權(quán)的中介作用[J]. 張秀娟.  中大管理研究. 2014(02)
[3]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作行為的影響——以工作滿意感為中介變量[J]. 鄧志華,陳維政.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2012(11)
[4]國外公仆型領(lǐng)導(dǎo)力研究述評[J]. 齊朝樂.  內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院學(xué)報(綜合版). 2012(03)
[5]企業(yè)公仆型領(lǐng)導(dǎo)與下屬反生產(chǎn)行為關(guān)系的實證研究[J]. 馬躍如,李樹.  中大管理研究. 2011(02)
[6]公仆型領(lǐng)導(dǎo):概念的界定與量表的修訂[J]. 孫健敏,王碧英.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2010(05)
[7]公仆型領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)氛圍與員工集體的情感性歸屬感對員工的服務(wù)質(zhì)量的影響[J]. 凌茜,汪純孝,張秀娟,劉小平.  旅游論壇. 2010(02)
[8]公仆型領(lǐng)導(dǎo):量表的修訂與作用效果[J]. 王碧英.  理論探討. 2010(02)
[9]我國企業(yè)公仆型領(lǐng)導(dǎo)量表的設(shè)計與檢驗[J]. 汪純孝,凌茜,張秀娟.  南開管理評論. 2009(03)
[10]領(lǐng)導(dǎo)行為對員工創(chuàng)新能力支持的作用研究——基于西安一高新企業(yè)的實證研究[J]. 丁琳,席酉民,白云濤.  管理評論. 2009(04)

博士論文
[1]員工信任對其知識整合與共享意愿的作用機制研究[D]. 徐碧祥.浙江大學(xué) 2007



本文編號：3645673