薪酬差異以及薪酬差異的影響因素等收入分配問(wèn)題一直以來(lái)都是學(xué)者們比較關(guān)注和熱衷研究的話題之一。目前對(duì)于員工的薪酬影響因素研究較多的是針對(duì)高級(jí)管理者,基于全體員工研究的薪酬差異及影響因素研究相對(duì)較少。本文的研究以錦標(biāo)賽理論為理論依據(jù),以多案例研究和二手?jǐn)?shù)據(jù)分析相結(jié)合的方法,對(duì)外資企業(yè)薪酬差異的影響因素進(jìn)行探討。本文將以四家外資企業(yè)全體員工為樣本,從員工個(gè)人因素出發(fā),以國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究為基礎(chǔ),通過(guò)多元線性回歸分析,從性別、年齡、國(guó)籍、學(xué)歷等方面分析解釋我國(guó)外資企業(yè)員工薪酬差異的主要影響因素。并通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)便的測(cè)算基尼系數(shù)的方法對(duì)四個(gè)案例中員工的年收入基尼系數(shù)進(jìn)行測(cè)算,并對(duì)不同收入來(lái)源的基尼系數(shù)進(jìn)行測(cè)算,如基本工資、獎(jiǎng)金、福利等,以對(duì)比各案例中員工的薪酬差異大小。再利用泰爾指數(shù)良好的分解性,對(duì)各案例中員工的個(gè)人指標(biāo)（國(guó)籍、性別、年齡、工作地、職級(jí)和學(xué)歷）對(duì)薪酬差異的貢獻(xiàn)率進(jìn)行進(jìn)一步的計(jì)算。最后通過(guò)對(duì)四家企業(yè)的回歸分析結(jié)果、基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)等進(jìn)行對(duì)比分析,歸納總結(jié)外資企業(yè)員工的薪酬差異影響因素,再?gòu)脑谄髽I(yè)層面,分析他們?yōu)槭裁丛谛匠隂Q策中采用了不同的薪酬差異,希望能為企業(yè)決策提供參考。本文通過(guò)四個(gè)... 

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【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究框架及特色
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 研究特色
    1.4 薪酬的界定及說(shuō)明
第二章 薪酬差異的理論依據(jù)及相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 薪酬差異的理論依據(jù)
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 國(guó)籍對(duì)薪酬差異的影響
        2.2.2 年齡、學(xué)歷對(duì)薪酬的差異影響
        2.2.3 職位等級(jí)對(duì)薪酬差異的影響
        2.2.4 性別對(duì)薪酬差異的影響
        2.2.5 工作地對(duì)薪酬差異的影響
        2.2.6 研究評(píng)述
第三章 研究假設(shè)與變量
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 研究變量
第四章 研究方法及案例選取
    4.1 研究方法
        4.1.1 研究方法
        4.1.2 數(shù)據(jù)分析方法
    4.2 案例的選取及資料來(lái)源
        4.2.1 案例的選取依據(jù)
        4.2.2 案例資料來(lái)源
第五章 四家案例企業(yè)薪酬差異及影響因素分析
    5.1 案例企業(yè)簡(jiǎn)介
        5.1.1 企業(yè)A的簡(jiǎn)介
        5.1.2 企業(yè)B的簡(jiǎn)介
        5.1.3 企業(yè)C的簡(jiǎn)介
        5.1.4 企業(yè)D的簡(jiǎn)介
    5.2 四家企業(yè)的薪酬差異與影響因素分析
        5.2.1 企業(yè)A薪酬差異及影響因素的實(shí)證分析
        5.2.2 企業(yè)B薪酬差異及影響因素的實(shí)證分析
        5.2.3 企業(yè)C薪酬差異及影響因素的實(shí)證分析
        5.2.4 企業(yè)D薪酬差異及影響因素的實(shí)證分析
第六章 四家企業(yè)薪酬差異及其影響因素分析
    6.1 四家企業(yè)的薪酬差異程度比較
        6.1.1 基尼系數(shù)結(jié)果比較
        6.1.2 泰爾指數(shù)分解結(jié)果比較
    6.2 四家企業(yè)薪酬影響因素假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果比較
    6.3 四家企業(yè)薪酬差異及其影響因素的綜合分析
    6.4 對(duì)外資企業(yè)在薪酬差異上的決策的操作性建議
第七章 研究結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究的局限及啟示
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[4]我國(guó)上市公司內(nèi)部薪酬差距影響因素的實(shí)證研究[D]. 楊衛(wèi)娜.哈爾濱理工大學(xué) 2015
[5]我國(guó)金融業(yè)上市公司高管薪酬影響因素實(shí)證研究[D]. 臧瑞芳.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
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[7]中國(guó)的用工歧視—性別薪酬差異研究[D]. 蔡加成.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[8]企業(yè)核心高管薪酬性別差異的經(jīng)驗(yàn)研究[D]. 梁魯晉.南京師范大學(xué) 2012
[9]企業(yè)內(nèi)部薪酬差異的測(cè)量、評(píng)價(jià)和影響因素分析[D]. 周?chē)?guó)麗.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2011
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