在知識經(jīng)濟時代,對大多數(shù)企業(yè)而言,企業(yè)的興衰更多地取決于創(chuàng)新能力,而企業(yè)作為科技和經(jīng)濟緊密結(jié)合的重要力量,對于我國堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路更具有深遠(yuǎn)的意義。企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)是企業(yè)對知識的掌握程度,知識在企業(yè)中的傳播速度,知識轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的廣度。因此,提高員工的知識水平已經(jīng)成為競爭中的迫切要求。要達(dá)到這個目的,知識共享至關(guān)重要。知識共享涉及重要信息資產(chǎn)的識別、捕捉、存儲、提取和交流。但是,在傳統(tǒng)工作環(huán)境中人們對知識共享有一種自然抵制,為確保自身地位而保守的做法是司空見慣的,這就不利于企業(yè)的發(fā)展。以往的研究發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式是影響員工知識共享行為的重要因素,并且實踐也表明,現(xiàn)實中并不存在唯一最佳的知識管理措施,知識共享能否成功極大的依賴于員工所處的社會情境,而員工所處的社會情境又在很大程度上受到領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式的影響。真誠型領(lǐng)導(dǎo)作為一種全新的領(lǐng)導(dǎo)方式,之前雖然有過相關(guān)研究表明,真誠型領(lǐng)導(dǎo)行為會對員工的組織公民行為產(chǎn)生正向的影響,但是員工知識共享行為作為組織公民行為的一種,前人對于真誠型領(lǐng)導(dǎo)對員工知識共享行為影響的研究較少,且在中國本土范圍內(nèi)研究兩者之間關(guān)系的文章還是空白,所以本文以中國文... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

真誠型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)模型圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]道德領(lǐng)導(dǎo)與組織管理創(chuàng)新關(guān)系研究:非正式知識共享的中介作用[J]. 周飛,林春培,孫銳.  管理評論. 2015(05)
[2]團隊真實型領(lǐng)導(dǎo)、新員工反饋尋求行為與社會化結(jié)果[J]. 張燕紅,廖建橋.  管理科學(xué). 2015(02)
[3]干系人私人關(guān)系、知識共享行為對復(fù)雜產(chǎn)品研發(fā)績效的影響[J]. 王娟茹,楊瑾.  科研管理. 2014(08)
[4]組織氛圍、隱性知識共享行為與員工創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究[J]. 王仙雅,林盛,陳立蕓,白寅.  軟科學(xué). 2014(05)
[5]真實型領(lǐng)導(dǎo):概念、測量、形成與作用[J]. 王震,宋萌,孫健敏.  心理科學(xué)進展. 2014(03)
[6]人格特質(zhì)對知識共享的影響:以組織信任為中介變量[J]. 趙君.  情報理論與實踐. 2013(05)
[7]效忠主管與員工工作績效的關(guān)系:反饋尋求行為和權(quán)力距離的影響[J]. 謝俊,儲小平,汪林.  南開管理評論. 2012(02)
[8]組織中信息尋求的動機及其影響因素[J]. 向常春,龍立榮.  心理科學(xué)進展. 2012(02)
[9]國家審計人員心理契約、工作滿意度與知識共享行為[J]. 王士紅,顧遠(yuǎn)東.  審計研究. 2012(01)
[10]信息尋找行為對組織社會化影響研究—基于知識型新員工觀點[J]. 李從容,張生太.  科研管理. 2011(04)

博士論文
[1]企業(yè)誠信領(lǐng)導(dǎo)對員工組織公民行為影響研究[D]. 周蕾蕾.武漢大學(xué) 2010



本文編號：3617575