隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,企業(yè)規(guī)模在明顯擴(kuò)大,同行競爭、同類競爭也在與日俱增。工作績效是企業(yè)最直接的競爭力,企業(yè)一切的經(jīng)營活動都以工作績效為出發(fā)點和歸宿。因此,研究影響員工工作績效的因素具有必要性。有研究表明,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會對員工工作績效產(chǎn)生影響。服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作為一種新興的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,會對員工工作績效產(chǎn)生積極的影響。然而,回顧以往的研究成果發(fā)現(xiàn),目前服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工工作績效的影響研究大多都局限在單層模型上,也就是對員工層面的研究上,并沒有深入探討員工所在組織內(nèi)部因素,導(dǎo)致群體層次之間的影響被忽略。由于每一個團(tuán)隊的服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格水平是不一樣的,對員工的影響也是大不相同,因此,不能忽略群體層次的影響,需要對“領(lǐng)導(dǎo)-員工”數(shù)據(jù)進(jìn)行嵌套處理,才能保證研究的準(zhǔn)確性。本研究嘗試從更全面的角度出發(fā),引入研究嵌套數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法——HLM多層線性模型,考察服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對于員工工作績效的跨層影響機(jī)制,探討服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)是否會通過影響組織認(rèn)同這一中介變量影響員工的工作績效,以及這一中介過程是否會受到心理授權(quán)的調(diào)節(jié)。本研究采用服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)問卷、組織認(rèn)同問卷、心理授權(quán)問卷以及工作績效問卷對來自長沙、張家界、石家莊、哈爾濱等... 

【文章來源】：江西師范大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

模型概念圖

碩士研究生學(xué)位論文出心理授權(quán)在整個模型中如何調(diào)節(jié)了服務(wù)斜率檢驗顯示，對心理授權(quán)較低的員工（的影響顯著（γ=-0.09，p<0.05）；而對于心領(lǐng)導(dǎo)對工作績效的影響非常顯著（γ=0.5的員工，其服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)每提升一個單位，工授權(quán)較高的員工，其心理授權(quán)每提升一個單的差異值為 0.64（p<0.001），說明隨著心正向提高員工的任務(wù)績效。

心理授權(quán)對服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為權(quán)在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與組織認(rèn)同之間的調(diào)節(jié)表其高低兩個水平，繪制交互作用圖，調(diào)節(jié)自變量與中介變量之間的關(guān)系。簡工（U=1），服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對組織認(rèn)同的

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]做上司的“意中人”:負(fù)擔(dān)還是賦能?追隨原型-特質(zhì)匹配的雙刃劍效應(yīng)[J]. 彭堅,王震.  心理學(xué)報. 2018(02)
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博士論文
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碩士論文
[1]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工自主性行為的影響研究：工作重塑的視角[D]. 張衛(wèi)東.華東師范大學(xué) 2018
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[3]企業(yè)員工組織認(rèn)同與主觀幸福感、工作績效的關(guān)系：工作滿意度的中介作用[D]. 董濤.河南大學(xué) 2018
[4]包容型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的影響機(jī)制研究[D]. 曾彥艷.湖北大學(xué) 2018
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本文編號：3612329