日常工作中,下級(jí)間常因社會(huì)比較而產(chǎn)生負(fù)面情緒,引發(fā)"爭(zhēng)風(fēng)吃醋"現(xiàn)象。對(duì)此,可運(yùn)用社會(huì)比較理論尋找解決策略。一要引導(dǎo)下級(jí)采取積極應(yīng)對(duì)策略,包括降低比較地位、降低維度水平、確定新的維度、設(shè)定極高目標(biāo)、回避相互比較。二要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)公平正義的單位微環(huán)境,包括完善民主決策機(jī)制、推行詳細(xì)清單機(jī)制、完善溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、完善用人考核機(jī)制、完善任職晉升制度。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(13)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、社會(huì)比較現(xiàn)象
二、社會(huì)比較理論在組織管理工作中的應(yīng)用
三、領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用社會(huì)比較理論消除下級(jí)間“爭(zhēng)風(fēng)吃醋”現(xiàn)象的策略
    (一) 引導(dǎo)下級(jí)采取積極應(yīng)對(duì)策略
        1. 降低比較地位。
        2. 降低維度水平。
        3. 確定新的維度。
        4.設(shè)定極高目標(biāo)。
        5.回避相互比較。
    (二) 創(chuàng)建公平正義的單位微環(huán)境
        1.完善民主決策機(jī)制。
        2.推行詳細(xì)清單機(jī)制。
        3. 完善溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。
        4. 完善用人考核機(jī)制。
        5. 完善任職晉升制度。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]政府組織內(nèi)部上下級(jí)之間工作機(jī)制不合理的防避對(duì)策[J]. 付超.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(20)
[2]自發(fā)社會(huì)比較中的威脅效應(yīng)及自我平衡策略[J]. 韓曉燕,遲毓凱.  心理學(xué)報(bào). 2012(12)
[3]我國行政管理體制改革的正義價(jià)值及其實(shí)現(xiàn)[J]. 丁先存,蘇立寧.  中國行政管理. 2009(04)
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本文編號(hào)：3607108