志愿者管理是社會組織的核心,社會組織中志愿者領(lǐng)導的不同風格對下屬的工作主動性及公共服務動機具有一定影響。其中,魅力型和任務型領(lǐng)導風格對志愿者下屬工作主動性的影響比其他領(lǐng)導風格作用更大,而公共服務動機在領(lǐng)導風格對工作主動性的影響中起到了中介作用。社會組織需要更加重視領(lǐng)導的選拔和培養(yǎng),既要開發(fā)志愿者領(lǐng)導勝任能力模型,也要參考個人特質(zhì)和領(lǐng)導風格。 

【文章來源】：中共中央黨校(國家行政學院)學報. 2019,23(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、理論框架與假設(shè)的提出
    (一) 志愿者管理與領(lǐng)導風格
    (二) 領(lǐng)導風格與工作主動性行為
    (三) 領(lǐng)導風格和公共服務動機
三、研究設(shè)計
    (一) 研究樣本與步驟
    (二) 量表
四、調(diào)查結(jié)果與討論
    (一) 基本描述性分析
    (二) 對假設(shè)的檢驗
    (三) 公共服務動機的中介作用
五、對策和建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作中的主動性行為的回顧與展望[J]. 胡青,王勝男,張興偉,程斌,孫宏偉.  心理科學進展. 2011(10)
[2]領(lǐng)導行為、組織學習能力與組織績效關(guān)系研究[J]. 陳國權(quán),周為.  科研管理. 2009(05)



本文編號：3606570