裝備制造業(yè)是工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),是國(guó)家實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的保障。近年來(lái),中國(guó)裝備制造業(yè)取得了快速發(fā)展,但是與國(guó)際先進(jìn)裝備制造業(yè)相比,還有很大的提升空間。發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛開(kāi)始制定發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略和計(jì)劃,提出了“再工業(yè)化”。德國(guó)提出“工業(yè)4.0”的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,給中國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)帶來(lái)諸多方面的思考,“中國(guó)制造2025”為中國(guó)制造業(yè)的發(fā)展指明方向。黨的十八大后,中國(guó)制定了走自主創(chuàng)新道路,深化體制改革加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略�？萍紕�(chuàng)新是促進(jìn)裝備制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的前提,而裝備制造企業(yè)是實(shí)現(xiàn)中國(guó)科技創(chuàng)新的主要戰(zhàn)場(chǎng)�，F(xiàn)有研究中科技創(chuàng)新與企業(yè)升級(jí)的研究處于比較薄弱的狀態(tài),在裝備制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中,如何利用科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)來(lái)選擇企業(yè)升級(jí)的路徑是一個(gè)重要的問(wèn)題。本文在“中國(guó)制造2025”與“工業(yè)4.0”背景下,從裝備制造企業(yè)的視角出發(fā),揭示科技創(chuàng)新影響因素與企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理,深入探索科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下裝備制造業(yè)企業(yè)升級(jí)戰(zhàn)略的路徑,充分挖掘和利用裝備制造企業(yè)發(fā)展所需條件和資源,以期為中國(guó)裝備制造企業(yè)科技創(chuàng)新能力提升提供理論參考和實(shí)踐借鑒,有利于中國(guó)裝備制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文的主要研究工作如下:（1）科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下... 

【文章來(lái)源】：沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：145 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

結(jié)構(gòu)路徑圖

第4章實(shí)證研究71續(xù)表4.3技術(shù)市場(chǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化程度（a6）5.53.503.788企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度完善程度（a7）5.44.515.664.893產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟共同開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品程度（a8）5.62.532.793激勵(lì)與分配企業(yè)員工對(duì)薪酬福利體系的滿意程度（a9）4.37.722.564企業(yè)員工對(duì)激勵(lì)方式的認(rèn)可程度（a10）4.22.716.552.771員工對(duì)企業(yè)設(shè)定績(jī)效目標(biāo)的可接受程度（a11）4.15.707.537政府政策政府激勵(lì)措施的多樣性（a12）4.29.782.512.835政府稅收政策的完善程度（a13）4.46.771.531利用Amos21.0軟件對(duì)科技創(chuàng)新保障的可測(cè)變量進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，測(cè)量模型如圖4.2所示，模型擬合結(jié)果如表4.4所示。從表中可以看出，Bartlett球形檢驗(yàn)的卡方值χ2為99.67，自由度為63，卡方值與自由度的比值χ2/df為1.582，在1~3范圍之間，可以接受；比較擬合指數(shù)CFI（comparativefitindex）和擬合優(yōu)度指數(shù)GFI（goodness-of-fitindex）的值都大于0.9；近似誤差的平方根RMSEA（rootmeansquareerrorofapproximation）為0.058，小于0.08；所有路徑因子載荷的P值都小于0.001，說(shuō)明人才優(yōu)勢(shì)、研發(fā)資金、技術(shù)市嘗激勵(lì)與分配、政府政策這五個(gè)潛在變量對(duì)測(cè)量變量的解釋都是有意義的，該模型的擬合效果較好，圖4-2所示的因子結(jié)構(gòu)通過(guò)了驗(yàn)證，表明本研究對(duì)人才優(yōu)勢(shì)、研發(fā)資金、技術(shù)市嘗激勵(lì)與分配、政府政策這五個(gè)變量的劃分和測(cè)度是有效的。圖4.2科技創(chuàng)新保障的測(cè)量模型結(jié)果Figure4.2Measurementmodelresultsofscience&technologyinnovationsafeguard

第4章實(shí)證研究73合結(jié)果如表4.6所示。從表中可以看出，Bartlett球形檢驗(yàn)的卡方值χ2為11.86，自由度為7，卡方值與自由度的比值χ2/df為1.694，在1~3范圍之間，可以接受；比較擬合指數(shù)CFI和擬合優(yōu)度指數(shù)GFI的值都大于0.9；近似誤差的平方根RMSEA為0.063，小于0.08；所有路徑因子載荷的P值都小于0.001，說(shuō)明企業(yè)家精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念這兩個(gè)潛在變量對(duì)測(cè)量變量的解釋都是有意義的，該模型的擬合效果較好，圖4.3所示的因子結(jié)構(gòu)通過(guò)了驗(yàn)證，表明本研究對(duì)企業(yè)家精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念這兩個(gè)變量的劃分和測(cè)度是有效的。圖4.3科技創(chuàng)新規(guī)劃的測(cè)量模型結(jié)果Figure4.3Measurementmodelresultsofscience&technologyinnovationplanning表4.6科技創(chuàng)新規(guī)劃變量系數(shù)估計(jì)結(jié)果Table4.6Variablecoefficientsestimatedresultsofscience&technologyinnovationplanning變量路徑未標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)估計(jì)S.E.C.R.P標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)估計(jì)企業(yè)家組織管理＜——企業(yè)家精神1.000.513創(chuàng)新態(tài)度堅(jiān)定＜——企業(yè)家精神0.983.1168.452***.501承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)＜——企業(yè)家精神2.074.17511.821***.494企業(yè)文化＜——?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念1.000.535創(chuàng)新戰(zhàn)略支持＜——?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念1.417.1588.983***.724員工主動(dòng)創(chuàng)新＜——?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念1.067.10310.399***.915χ2=11.86CFI=0.931df=7GFI=0.952χ2/df=1.694RMSEA=0.063

【參考文獻(xiàn)】：
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