裝備制造業(yè)是工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),是國家實現(xiàn)工業(yè)化的保障。近年來,中國裝備制造業(yè)取得了快速發(fā)展,但是與國際先進裝備制造業(yè)相比,還有很大的提升空間。發(fā)達國家紛紛開始制定發(fā)展實體經(jīng)濟的戰(zhàn)略和計劃,提出了“再工業(yè)化”。德國提出“工業(yè)4.0”的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,給中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級帶來諸多方面的思考,“中國制造2025”為中國制造業(yè)的發(fā)展指明方向。黨的十八大后,中國制定了走自主創(chuàng)新道路,深化體制改革加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略�？萍紕�(chuàng)新是促進裝備制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的前提,而裝備制造企業(yè)是實現(xiàn)中國科技創(chuàng)新的主要戰(zhàn)場�，F(xiàn)有研究中科技創(chuàng)新與企業(yè)升級的研究處于比較薄弱的狀態(tài),在裝備制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級過程中,如何利用科技創(chuàng)新驅(qū)動來選擇企業(yè)升級的路徑是一個重要的問題。本文在“中國制造2025”與“工業(yè)4.0”背景下,從裝備制造企業(yè)的視角出發(fā),揭示科技創(chuàng)新影響因素與企業(yè)績效的作用機理,深入探索科技創(chuàng)新驅(qū)動下裝備制造業(yè)企業(yè)升級戰(zhàn)略的路徑,充分挖掘和利用裝備制造企業(yè)發(fā)展所需條件和資源,以期為中國裝備制造企業(yè)科技創(chuàng)新能力提升提供理論參考和實踐借鑒,有利于中國裝備制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文的主要研究工作如下:（1）科技創(chuàng)新驅(qū)動下... 

【文章來源】：沈陽工業(yè)大學遼寧省

【文章頁數(shù)】：145 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

結(jié)構(gòu)路徑圖

第4章實證研究71續(xù)表4.3技術(shù)市場企業(yè)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化程度（a6）5.53.503.788企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護制度完善程度（a7）5.44.515.664.893產(chǎn)學研合作聯(lián)盟共同開發(fā)新產(chǎn)品程度（a8）5.62.532.793激勵與分配企業(yè)員工對薪酬福利體系的滿意程度（a9）4.37.722.564企業(yè)員工對激勵方式的認可程度（a10）4.22.716.552.771員工對企業(yè)設(shè)定績效目標的可接受程度（a11）4.15.707.537政府政策政府激勵措施的多樣性（a12）4.29.782.512.835政府稅收政策的完善程度（a13）4.46.771.531利用Amos21.0軟件對科技創(chuàng)新保障的可測變量進行驗證性因子分析，測量模型如圖4.2所示，模型擬合結(jié)果如表4.4所示。從表中可以看出，Bartlett球形檢驗的卡方值χ2為99.67，自由度為63，卡方值與自由度的比值χ2/df為1.582，在1~3范圍之間，可以接受；比較擬合指數(shù)CFI（comparativefitindex）和擬合優(yōu)度指數(shù)GFI（goodness-of-fitindex）的值都大于0.9；近似誤差的平方根RMSEA（rootmeansquareerrorofapproximation）為0.058，小于0.08；所有路徑因子載荷的P值都小于0.001，說明人才優(yōu)勢、研發(fā)資金、技術(shù)市嘗激勵與分配、政府政策這五個潛在變量對測量變量的解釋都是有意義的，該模型的擬合效果較好，圖4-2所示的因子結(jié)構(gòu)通過了驗證，表明本研究對人才優(yōu)勢、研發(fā)資金、技術(shù)市嘗激勵與分配、政府政策這五個變量的劃分和測度是有效的。圖4.2科技創(chuàng)新保障的測量模型結(jié)果Figure4.2Measurementmodelresultsofscience&technologyinnovationsafeguard

第4章實證研究73合結(jié)果如表4.6所示。從表中可以看出，Bartlett球形檢驗的卡方值χ2為11.86，自由度為7，卡方值與自由度的比值χ2/df為1.694，在1~3范圍之間，可以接受；比較擬合指數(shù)CFI和擬合優(yōu)度指數(shù)GFI的值都大于0.9；近似誤差的平方根RMSEA為0.063，小于0.08；所有路徑因子載荷的P值都小于0.001，說明企業(yè)家精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念這兩個潛在變量對測量變量的解釋都是有意義的，該模型的擬合效果較好，圖4.3所示的因子結(jié)構(gòu)通過了驗證，表明本研究對企業(yè)家精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念這兩個變量的劃分和測度是有效的。圖4.3科技創(chuàng)新規(guī)劃的測量模型結(jié)果Figure4.3Measurementmodelresultsofscience&technologyinnovationplanning表4.6科技創(chuàng)新規(guī)劃變量系數(shù)估計結(jié)果Table4.6Variablecoefficientsestimatedresultsofscience&technologyinnovationplanning變量路徑未標準化路徑系數(shù)估計S.E.C.R.P標準化路徑系數(shù)估計企業(yè)家組織管理＜——企業(yè)家精神1.000.513創(chuàng)新態(tài)度堅定＜——企業(yè)家精神0.983.1168.452***.501承擔創(chuàng)新風險＜——企業(yè)家精神2.074.17511.821***.494企業(yè)文化＜——創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念1.000.535創(chuàng)新戰(zhàn)略支持＜——創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念1.417.1588.983***.724員工主動創(chuàng)新＜——創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念1.067.10310.399***.915χ2=11.86CFI=0.931df=7GFI=0.952χ2/df=1.694RMSEA=0.063

【參考文獻】：
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本文編號：3603093