發(fā)布時(shí)間：2022-01-23 00:21

　　在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)的人力資源儲(chǔ)備對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力的提升極為重要。新員工作為獨(dú)特的員工群體,其組織社會(huì)化的結(jié)果對(duì)于員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展和組織的良性發(fā)展均具有重要的意義。對(duì)于初入組織的新員工來(lái)說(shuō),直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和風(fēng)格會(huì)在多個(gè)方面對(duì)其產(chǎn)生影響。作為一種新興的“自上而下”領(lǐng)導(dǎo)方式,謙卑型領(lǐng)導(dǎo)得到了眾多研究者的關(guān)注,然而目前還沒有充分的實(shí)證研究對(duì)其作用機(jī)理進(jìn)行檢驗(yàn)。因此,在中國(guó)的管理情境下,研究謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)新員工的組織社會(huì)化結(jié)果的作用機(jī)理,具有一定的理論與現(xiàn)實(shí)意義�；趯�(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的梳理與總結(jié),本文研究謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為、新員工的組織自尊和心理特權(quán)、新員工負(fù)面反饋尋求行為和新員工組織社會(huì)化結(jié)果之間的關(guān)系,進(jìn)而對(duì)概念模型與變量間的作用機(jī)理提出假設(shè)并做出闡釋。本研究通過(guò)問卷調(diào)查的方法共收集229份數(shù)據(jù),并通過(guò)SPSS 19.0與AMOS 24.0軟件運(yùn)用回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析檢驗(yàn)。本文以謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為為自變量,組織自尊、心理特權(quán)和負(fù)面反饋尋求行為為中介變量,新員工工作掌握、角色明晰和社會(huì)整合為結(jié)果變量,通過(guò)數(shù)據(jù)分析的方法檢驗(yàn)了謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)新員工組織社會(huì)化結(jié)果的影響機(jī)理,對(duì)... 

【文章來(lái)源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１概念模型??Ｆｉｇｕｒｅ３－１?Ｈｙｐｏｔｈｅｔｉｃａｌ?ｍｏｄｅｌ??

圖５－１假設(shè)模型的潛變量路徑分析??Ｆｉｇｕｒｅ?５－１?Ｐａｔｈ?Ａｎａｌｙｓｉｓ?ｏｆ?ｔｈｅ?ＳＥＭ??將調(diào)研所得數(shù)據(jù)代入ＡＭＯＳ軟件，得到結(jié)果如表５－３５所示：??表５－３５模型各變量路徑系數(shù)??Ｔａｂｌｅ５－３?５?Ｐａｔｈ?ｃｏｅｆｆｉｃｉｅｎｔ??Ｔ值檢驗(yàn)??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)為何能提高員工績(jī)效?領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和組織自尊的多重中介作用[J]. 余嘉禾,王碧英.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2017(10)
[2]心理特權(quán):概念、測(cè)量及相關(guān)研究[J]. 白寶玉,孫閏松,胡巧,張雁軍.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2017(06)
[3]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的研究述評(píng)與未來(lái)展望[J]. 王碧英,杜欠欠.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2016(13)
[4]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的前因與結(jié)果:人格與組織政治知覺的作用[J]. 徐小鳳,高日光.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2016(13)
[5]自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工反生產(chǎn)行為:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同與心理權(quán)利的作用[J]. 周如意,龍立榮,賀偉.  預(yù)測(cè). 2016(03)
[6]謙卑領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬工作投入:有中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 唐漢瑛,龍立榮,周如意.  管理科學(xué). 2015(03)
[7]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工創(chuàng)造力的影響研究[J]. 雷星暉,單志汶,蘇濤永,楊元飛.  管理科學(xué). 2015(02)
[8]自我領(lǐng)導(dǎo)與組織自尊對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究——基于電子通訊、制造企業(yè)的數(shù)據(jù)[J]. 陶建宏,師萍,段偉宇.  研究與發(fā)展管理. 2014(03)
[9]組織中的反饋尋求行為研究述評(píng)與展望[J]. 張燕紅,廖建橋.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2014(04)
[10]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)研究探析[J]. 馮鏡銘,劉善仕,吳坤津,王紅椿.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2014(03)

博士論文
[1]員工信任對(duì)其知識(shí)整合與共享意愿的作用機(jī)制研究[D]. 徐碧祥.浙江大學(xué) 2007
[2]企業(yè)新進(jìn)員工工作適應(yīng)的發(fā)展模式研究[D]. 譚亞莉.華中科技大學(xué) 2005

碩士論文
[1]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織績(jī)效的影響研究：組織認(rèn)同感與組織創(chuàng)造力的多重中介模型[D]. 范樂樂.浙江工業(yè)大學(xué) 2016
[2]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系：心理安全感和心理資本的作用研究[D]. 林星馳.華南理工大學(xué) 2016
[3]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)知識(shí)型員工離職傾向的影響研究：工作嵌入的中介作用[D]. 何仕浩.重慶大學(xué) 2016
[4]員工的組織自尊和敬業(yè)度與工作績(jī)效的影響研究[D]. 修菲菲.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2015
[5]我國(guó)中小企業(yè)新員工工作適應(yīng)管理研究[D]. 牟蕾.江蘇大學(xué) 2010
[6]組織社會(huì)化策略對(duì)大學(xué)畢業(yè)生工作適應(yīng)的影響研究[D]. 劉密.華中師范大學(xué) 2007
[7]成就目標(biāo)定向、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與反饋尋求行為之間關(guān)系的研究[D]. 張寶.浙江大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3603203