在全球創(chuàng)業(yè)熱潮興起的背景下,團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)成為當(dāng)今社會(huì)主流的創(chuàng)業(yè)形式,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)也因此成為創(chuàng)業(yè)研究中備受關(guān)注的重要主題。新創(chuàng)企業(yè)的成敗與創(chuàng)始人的行為特征、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)治理以及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成特征等關(guān)鍵因素密切相關(guān)。在中國(guó)新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中,創(chuàng)始人多表現(xiàn)為家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,體現(xiàn)著中國(guó)本土化的領(lǐng)導(dǎo)行為,是影響新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的重要因素。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)治理對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效合作和各自優(yōu)勢(shì)的充分發(fā)揮有著重要的影響,并進(jìn)而對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生作用。創(chuàng)始人是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的主要領(lǐng)導(dǎo)者,其家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為的不同維度對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)治理模式的選擇都會(huì)有著不同的影響。本文在相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了創(chuàng)始人家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制研究模型,并認(rèn)為創(chuàng)始人家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的不同維度對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響不是直接的,而是通過(guò)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)治理的中介作用來(lái)實(shí)現(xiàn)的。其次,本文選取創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)作為研究對(duì)象,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲取樣本數(shù)據(jù),采用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和分析,對(duì)研究概念模型和研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。最后,基于實(shí)證分析的結(jié)果提出管理啟示,為新創(chuàng)企業(yè)的內(nèi)部管理實(shí)踐提供建議。本文主要的結(jié)論如下:1.創(chuàng)始人仁慈領(lǐng)導(dǎo)和德行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效均具有正向... 

【文章來(lái)源】：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬反應(yīng)（來(lái)源：樊景立、鄭伯塤，2000）

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人際協(xié)同視角下CEO包容型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 魏峰,曹星,貝玉蓮.  工業(yè)工程與管理. 2020(02)
[2]初創(chuàng)戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的中美比較研究[J]. 張海麗,Michael Song.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2019(10)
[3]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響——差序氛圍的中介作用[J]. 張超,王安民.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2019(09)
[4]決定創(chuàng)業(yè)成敗的關(guān)鍵要素有哪些——基于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)治理的分析和建議[J]. 姜丹蓉,揭筱紋.  人民論壇·學(xué)術(shù)前沿. 2019(16)
[5]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)業(yè)員工工作—家庭關(guān)系的影響機(jī)理研究[J]. 鄭世林,毛海軍.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(04)
[6]創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)行為與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效——科技型和非科技型企業(yè)的比較研究[J]. 陳彪,單標(biāo)安,湯淑琴.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2019(03)
[7]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)契約治理真能促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效嗎——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 朱仁宏,周琦,伍兆祥.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2018(05)
[8]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作滿意度的影響:上下級(jí)關(guān)系的中介作用[J]. 劉洋,劉筱萌,李爽怡,萬(wàn)造君,苑媛.  心理技術(shù)與應(yīng)用. 2018(09)
[9]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響——以交互記憶系統(tǒng)為中介變量[J]. 趙文平,聶聚賓.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2018(12)
[10]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、員工信任及工作績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 于桂蘭,姚軍梅,張藍(lán)戈.  東北師大學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(02)

博士論文
[1]家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為、治理模式與績(jī)效研究[D]. 李保明.浙江大學(xué) 2008
[2]民營(yíng)企業(yè)變革型、家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D]. 鞠芳輝.浙江大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3601096