基于社會(huì)資源理論、網(wǎng)絡(luò)鑲嵌理論和社會(huì)規(guī)范理論,從網(wǎng)絡(luò)密度以及網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)兩個(gè)角度來探討社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)單位管理中領(lǐng)導(dǎo)決策的影響。具體而言,從社會(huì)資本角度考慮,封閉密集的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)更有利于縮小決策的隱形雷區(qū),然而從趨同心理角度來講,稀疏的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)更能促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者制定高質(zhì)量的決策。另外,占據(jù)結(jié)構(gòu)洞和網(wǎng)絡(luò)中心位置的領(lǐng)導(dǎo)者更容易獲得多元的信息和資源,從而更有利于提高決策質(zhì)量。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(20)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的本質(zhì)與內(nèi)涵
二、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的影響
    （一）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)密度對(duì)單位管理中領(lǐng)導(dǎo)決策的影響
    （二）網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對(duì)單位管理中領(lǐng)導(dǎo)決策的影響
    （三）網(wǎng)絡(luò)中心度對(duì)單位管理中領(lǐng)導(dǎo)決策的影響
三、研究總結(jié)與實(shí)踐啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置、吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效——一個(gè)交互效應(yīng)模型[J]. 錢錫紅,楊永福,徐萬里.  管理世界. 2010(05)



本文編號(hào)：3594187