發(fā)布時(shí)間：2022-01-09 17:33

　　現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,現(xiàn)在的企業(yè),不僅要擁有財(cái)力資本、社會(huì)資本和人力資本之外,還有一個(gè)極其重要的資本,心理資本不容忽視。企業(yè)的創(chuàng)新行為依賴于員工的創(chuàng)新行為,要想解決企業(yè)的創(chuàng)新行為,必須關(guān)注員工的創(chuàng)新。大量的事實(shí)表明,現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入必須依靠高層領(lǐng)導(dǎo)者的心理資本提升并促進(jìn)其自身發(fā)展,影響員工創(chuàng)新行為,增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略需要的階段。只有這樣,企業(yè)才能提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,獲取最大利益。因此,研究企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以高層領(lǐng)導(dǎo)者的心理資本為切入點(diǎn),研究高層領(lǐng)導(dǎo)者心理資本如何促進(jìn)員工創(chuàng)新行為,主要是以高層領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新發(fā)展的理論研究背景和高層領(lǐng)導(dǎo)者心理資本影響現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)前創(chuàng)新行為的現(xiàn)實(shí)背景的綜合考量。首先,本文在查閱大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以領(lǐng)導(dǎo)特征理論、心理資本理論、創(chuàng)新行為理論等為指導(dǎo),對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)心理資本、創(chuàng)新行為、企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)向的概念進(jìn)行界定。通過(guò)借鑒前人的研究成果,結(jié)合理論分析,提出研究架構(gòu)和研究假設(shè)�？偨Y(jié)分析已有的研究成果,創(chuàng)新性的引入戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)向的中介變量和創(chuàng)新文化的調(diào)節(jié)變量。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn):（1）高層管理者心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為有正... 

【文章來(lái)源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 心理資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響
        1.2.2 心理資本對(duì)創(chuàng)新行為的影響
        1.2.3 心理資本對(duì)創(chuàng)新其他方面的影響
        1.2.4 領(lǐng)導(dǎo)者心理資本對(duì)創(chuàng)新的影響研究
        1.2.5 高層管理者心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究
    1.3 研究思路與內(nèi)容
    1.4 研究方法與創(chuàng)新
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究創(chuàng)新
2 相關(guān)概念與理論
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 高層領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)涵
        2.1.2 心理資本內(nèi)涵
        2.1.3 員工創(chuàng)新行為的內(nèi)涵
        2.1.4 戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)向內(nèi)涵
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)理論
        2.2.2 心理資本理論
        2.2.3 激勵(lì)理論
        2.2.4 創(chuàng)新理論
3.測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建
    3.1 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則
        3.1.1 全面性及整體性原則
        3.1.2 科學(xué)性及簡(jiǎn)要性原則
        3.1.3 實(shí)際可行性原則
        3.1.4 獨(dú)立性原則
    3.2 測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系
        3.2.1 高層領(lǐng)導(dǎo)者心理資本測(cè)評(píng)量表
        3.2.2 員工創(chuàng)新行為測(cè)評(píng)量表
        3.2.3 創(chuàng)新文化測(cè)評(píng)量表
        3.2.4 戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)向測(cè)評(píng)量表
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 研究架構(gòu)
    4.2 研究假設(shè)
        4.2.1 高層管理者心理資本與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系假設(shè)
        4.2.2 中介作用假設(shè)
        4.2.3 調(diào)節(jié)作用假設(shè)
    4.3 研究方法
5.實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.1 樣本基本情況統(tǒng)計(jì)
        5.1.2 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 量表的信度與效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 相關(guān)分析
        5.3.2 回歸分析
    5.4 創(chuàng)新文化中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.4.1 中介效應(yīng)
        5.4.2 創(chuàng)新文化中介效應(yīng)檢驗(yàn)分析
    5.5 戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.5.1 調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.5.2 戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)分析
6 研究結(jié)果與對(duì)策建議
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
        6.1.2 主要研究結(jié)論
    6.2 對(duì)策建議
    6.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]新時(shí)期中小企業(yè)內(nèi)部人力資源培訓(xùn)與開發(fā)策略[J]. 遲蓓.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2016(02)
[4]知識(shí)型員工心理資本開發(fā)與人力資源管理應(yīng)用[J]. 肖靜.  人力資源管理. 2016(02)
[5]心理資本、目標(biāo)取向與創(chuàng)新行為——組織創(chuàng)新氛圍下的兩層次多效應(yīng)研究[J]. 甄美榮,朱永躍,莊晉財(cái),郭本海.  軟科學(xué). 2015(11)
[6]領(lǐng)導(dǎo)者心理資本、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與員工創(chuàng)新行為:理論模型與實(shí)證研究[J]. 朱瑜,王凌娟,李倩倩.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2015(05)
[7]公務(wù)員心理資本、知識(shí)獲取對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響及中介機(jī)制[J]. 沈衛(wèi).  中國(guó)人力資源開發(fā). 2015(09)
[8]高層領(lǐng)導(dǎo)者心理資本和社會(huì)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J]. 王迪,王迎軍,秦劍,何一清.  管理學(xué)報(bào). 2015(05)
[9]服務(wù)型企業(yè)中新生代員工與組織匹配對(duì)員工敬業(yè)度的影響研究[J]. 王劍程,楊榮明,吳自愛.  池州學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(02)
[10]基于心理資本的包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新行為的作用路徑[J]. 高建麗,孫明貴.  軟科學(xué). 2015(04)

博士論文
[1]知識(shí)員工心理資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理研究[D]. 侯二秀.大連理工大學(xué) 2012
[2]基于心理資本的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力源模型構(gòu)建及其應(yīng)用研究[D]. 吳慶松.中南大學(xué) 2011

碩士論文
[1]心理資本、交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 沙飛.南京郵電大學(xué) 2014
[2]企業(yè)創(chuàng)新文化的影響因素研究：以我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)為例[D]. 田欠欠.南京郵電大學(xué) 2013
[3]基于心理資本的組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為影響研究[D]. 劉婷.華南理工大學(xué) 2011
[4]基于情商的中國(guó)企業(yè)高層魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D]. 黃前進(jìn).清華大學(xué) 2007
[5]面向全員創(chuàng)新的創(chuàng)新型文化構(gòu)成要素研究[D]. 呂飛.浙江大學(xué) 2003



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