隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快,打造強(qiáng)有力的企業(yè)團(tuán)隊(duì),塑造契合企業(yè)文化建設(shè)的團(tuán)隊(duì)精神,已經(jīng)成為企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理的關(guān)鍵。成功的企業(yè)都有著一個(gè)共同的特點(diǎn),即它們都打造了上下一心、團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的精神支柱。企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中,核心的要素是企業(yè)團(tuán)隊(duì)。一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)必然需要重視對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè),當(dāng)下企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)可以歸結(jié)為人才的競(jìng)爭(zhēng),這里的人才不僅指員工的個(gè)人素質(zhì),更包括員工間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。人才之間依托團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),充分凝結(jié)團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)員工,群策群力,才能發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神的重要作用。本文簡(jiǎn)單地對(duì)論文選題的基本概況和研究意義進(jìn)行了扼要的介紹,并在國(guó)內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究的基礎(chǔ)上探究團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)精神塑造方面的理論內(nèi)涵,從而進(jìn)一步闡釋了團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)在意義、綜合作用及其要素組成部分。論文以銀座商城為研究對(duì)象,采用了文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析法等研究方法,深入探討了銀座商城對(duì)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)的實(shí)施方式及取得的成效,同時(shí)在對(duì)銀座商城團(tuán)隊(duì)精神塑造進(jìn)行深入調(diào)查、分析的基礎(chǔ)上,找出目前銀座商城團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)中存在的問(wèn)題和不足,并對(duì)其產(chǎn)生的原因進(jìn)行追根溯源的分析研究,如團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)模板化,未能立... 

【文章來(lái)源】：西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線(xiàn)

第2章概念界定和理論基礎(chǔ)11題，在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)做到團(tuán)結(jié)一致，使企業(yè)具備一往無(wú)前的動(dòng)力。2.1.3團(tuán)隊(duì)精神的要素模型通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)精神各要素的梳理和區(qū)分，作者本人畫(huà)出團(tuán)隊(duì)精神要素模型示意圖（見(jiàn)圖2-1），對(duì)于論述各要素及其相互間關(guān)系更加明朗可觀(guān)。圖2-1團(tuán)隊(duì)精神要素模型2.1.3.1團(tuán)隊(duì)精神的核心層（1）共同目標(biāo)一致的利益需求是人類(lèi)團(tuán)體得以存在的前提。天下熙熙，皆為利來(lái)。在原始社會(huì)時(shí)代，為了生存的利益而形成部落抵御野獸；封建社會(huì)，地主和農(nóng)民為了各自不同的利益而爭(zhēng)斗；進(jìn)入工業(yè)革命后，無(wú)產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)又因各自的利益而陷入爭(zhēng)斗。正如名言：“沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益”。人們會(huì)為了共同的利益而結(jié)盟形成自己的獨(dú)特團(tuán)隊(duì)，因此，企業(yè)想要打造具備凝聚力的團(tuán)隊(duì)，首要任務(wù)就是使企業(yè)和員工具有共同的利益，即共同目標(biāo)。形成了利益命運(yùn)共同體后，員工自然會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力，主動(dòng)的為企業(yè)的利益也是其自己的利益而努力奮斗。再者，共同目標(biāo)不僅僅是利益的體現(xiàn)，也是價(jià)值觀(guān)的具象化反映。隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，人類(lèi)的各方面需求都在不斷上升。當(dāng)物質(zhì)生活已經(jīng)足夠豐富時(shí)，人們追求精神上的滿(mǎn)足，能夠找到自我在社會(huì)存在的意義和價(jià)值。而為了尋找這個(gè)意義，員工的動(dòng)力已經(jīng)遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單的物質(zhì)報(bào)酬而更加強(qiáng)烈。此時(shí)，企業(yè)的目標(biāo)就是要讓員工認(rèn)識(shí)到，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，員工的價(jià)值就能夠得到實(shí)現(xiàn)，使員工感覺(jué)到在

西南大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文12目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后可以真實(shí)感受到自己的作用和貢獻(xiàn)，得到極高的自我滿(mǎn)足度。向優(yōu)秀學(xué)習(xí)，提出一個(gè)大方向的發(fā)展目標(biāo)，表明公司對(duì)發(fā)展的信念與決心，使員工看的到公司的未來(lái)與前途，并對(duì)公司以及自身的長(zhǎng)久發(fā)展具有確信性，并樂(lè)于為之奮斗或是做出貢獻(xiàn)。擁有共同工作目標(biāo)的人，會(huì)自身帶有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感，會(huì)自覺(jué)主動(dòng)的承擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的責(zé)任。這樣的責(zé)任感和榮譽(yù)感，也是團(tuán)隊(duì)中蘊(yùn)含的強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神體現(xiàn)。（2）共同價(jià)值觀(guān)價(jià)值觀(guān)是個(gè)人對(duì)生活的態(tài)度，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事做出的總結(jié)和對(duì)即將發(fā)生的事做出的預(yù)判。它體現(xiàn)著一個(gè)人的生活觀(guān)念、精神面貌、對(duì)社會(huì)的認(rèn)同感和對(duì)自我的認(rèn)知評(píng)價(jià)。價(jià)值觀(guān)是人們面對(duì)世界時(shí)進(jìn)行判斷和生存的重要手段，也是人們一旦形成就極難做出更改的觀(guān)念。一個(gè)企業(yè)的實(shí)質(zhì)也是一種價(jià)值觀(guān)。企業(yè)自身的信念和價(jià)值觀(guān)具有被追求的價(jià)值，對(duì)社會(huì)和個(gè)人的發(fā)展具有實(shí)效性，才能夠被人民群眾所接受。在企業(yè)的價(jià)值觀(guān)下，企業(yè)依照其而進(jìn)行不斷的創(chuàng)新與改革，尋找和摸索出多種方法和途徑，只為尋找到能夠與自身價(jià)值觀(guān)相匹配的經(jīng)營(yíng)手段。沒(méi)有價(jià)值觀(guān)的正確引導(dǎo)，企業(yè)無(wú)法真正走向成功并持續(xù)長(zhǎng)足發(fā)展。其闡述的價(jià)值并不指物質(zhì)帶來(lái)的價(jià)值，而已經(jīng)擴(kuò)展到更注重其精神層面以及對(duì)社會(huì)的價(jià)值。圖2-2共同目標(biāo)（共同價(jià)值觀(guān)）與團(tuán)隊(duì)精神關(guān)系示意圖2.1.3.2團(tuán)隊(duì)精神的關(guān)聯(lián)層（1）領(lǐng)導(dǎo)人馬克思說(shuō)歷史是由人民群眾創(chuàng)造的。但歷史一定存在著部分關(guān)鍵的具有特殊才能的人。這個(gè)人就是在集體和團(tuán)隊(duì)之中的領(lǐng)導(dǎo)者。21世紀(jì)以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)者的重要

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與實(shí)現(xiàn)路徑探究[J]. 胡超,楊夢(mèng)君,任鈺,魯茜凌.  廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報(bào). 2019(09)
[2]慧眼識(shí)才 淬煉團(tuán)隊(duì)——記劉先林院士團(tuán)隊(duì)30年發(fā)展歷程之人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)[J]. 吳玉華.  測(cè)繪科學(xué). 2019(09)
[3]團(tuán)隊(duì)效能研究評(píng)述及研究展望[J]. 林宇豪,陳英葵.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2019(10)
[4]基于團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)的中職體育教學(xué)探究[J]. 裴生權(quán).  科學(xué)咨詢(xún)（科技·管理）. 2019(09)
[5]新時(shí)代的高校學(xué)生干部隊(duì)伍培養(yǎng)與建設(shè)研究[J]. 馬靖瑩,彭立學(xué).  經(jīng)濟(jì)師. 2019(09)
[6]新時(shí)代編輯出版人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)策略[J]. 陸晨陽(yáng).  傳媒論壇. 2019(17)
[7]論企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神塑造[J]. 杜民娜,王克嬰.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2019(03)
[8]現(xiàn)代企業(yè)管理中團(tuán)隊(duì)建設(shè)探析[J]. 張?jiān)錾?  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(01)
[9]企業(yè)如何建設(shè)團(tuán)隊(duì)精神[J]. 宋文魁.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2017(15)
[10]團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理中的作用[J]. 曹玉林.  新經(jīng)濟(jì). 2016(03)

碩士論文
[1]大學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神培育策略研究[D]. 張玉娟.東北師范大學(xué) 2019
[2]中小電商企業(yè)人才流失問(wèn)題分析與對(duì)策研究[D]. 武建.青島大學(xué) 2018
[3]企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)策略研究[D]. 馬莎莎.西安理工大學(xué) 2016
[4]共青城市T羽絨服公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D]. 童思思.江西師范大學(xué) 2016
[5]婁底全友家私企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神塑造研究[D]. 黃佳佳.湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015
[6]W餐飲連鎖有限公司團(tuán)隊(duì)管理研究[D]. 顏芳.湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015
[7]大學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)研究[D]. 王帥.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[8]神州數(shù)碼數(shù)字城市研發(fā)中心交付團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D]. 竇海勇.北方工業(yè)大學(xué) 2014
[9]基于企業(yè)文化的連鎖零售企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D]. 李欣.石家莊鐵道大學(xué) 2014
[10]加強(qiáng)國(guó)企科研院所團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)的對(duì)策研究[D]. 王洪濤.華東師范大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3579358