領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充分掌握和厘清物質(zhì)型、擁護型、反對型、價值型等不同類型下屬的決策認同程度、決策認同來源以及未來決策認同變化可能趨向。針對物質(zhì)型,應(yīng)構(gòu)建個體—組織價值聯(lián)系,保障利益輸出穩(wěn)定;針對擁護型,應(yīng)鞏固和維持穩(wěn)定的利益與價值輸出;針對反對型,應(yīng)以消解反對情緒為主,兼顧決策認同;針對價值型,應(yīng)穩(wěn)定價值實現(xiàn)感知,保持適當物質(zhì)激勵。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(22)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、利益相關(guān)者理論
二、決策認同中的下屬類型
    （一）物質(zhì)型下屬——利益驅(qū)動者
    （二）擁護型下屬——積極支持者
    （三）反對型下屬——消極對抗者
    （四）價值型下屬——價值驅(qū)動者
三、領(lǐng)導(dǎo)者增強下屬決策認同的差異化策略
    （一）物質(zhì)型：構(gòu)建個體—組織價值聯(lián)系，保障利益輸出穩(wěn)定
    （二）擁護型：鞏固和維持穩(wěn)定的利益與價值輸出
    （三）反對型：以消解反對情緒為主，兼顧決策認同
    （四）價值型：穩(wěn)定價值實現(xiàn)感知，保持適當物質(zhì)激勵


【參考文獻】：
期刊論文
[1]單位治理中的爭端及其化解之道——基于利益相關(guān)者理論[J]. 程龍.  中共山西省委黨校學(xué)報. 2020(06)
[2]單位爭端的發(fā)生機制與消解之道[J]. 闞玉金,霍小康.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020(07)

碩士論文
[1]w村鎮(zhèn)銀行員工績效考核體系優(yōu)化研究[D]. 陳路.河南財經(jīng)政法大學(xué) 2020
[2]上海市互聯(lián)網(wǎng)診療服務(wù)模式的研究與探索[D]. 喻惠敏.江西中醫(yī)藥大學(xué) 2020
[3]大慶市肇源縣F鎮(zhèn)農(nóng)村集體土地確權(quán)管理研究[D]. 張棋鈞.哈爾濱工程大學(xué) 2020
[4]Q集團企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)診斷與優(yōu)化[D]. 徐睿琦.電子科技大學(xué) 2020



本文編號：3529126