領導干部正面形象的認知偏差與塑造路徑
發(fā)布時間:2021-11-29 06:34
領導干部的正面形象一般都具有以德聚人、以才服人、以情感人等典型特征。部分領導干部在塑造正面形象時往往存在著過分拘泥于細節(jié)、刻意塑造"好人"形象、誤把威風當威信等認知偏差。領導干部要從妥善處理危機事件、合理化解矛盾紛爭、增強人際親和力、用好輿論宣傳武器等方面塑造自身正面形象。
【文章來源】:領導科學. 2019,(23)北大核心
【文章頁數(shù)】:3 頁
【文章目錄】:
一、領導干部正面形象的典型特征及認知偏差
(一)領導干部正面形象的典型特征
1. 以德聚人。
2. 以才服人。
3. 以情感人。
(二)領導干部正面形象的認知偏差
1. 過分拘泥于細節(jié)。
2. 刻意塑造“好人”形象。
3. 誤把威風當威信。
二、妥善處理危機事件,樹立領導正面形象
三、合理化解矛盾紛爭,彰顯領導正面形象
四、增強人際親和力,提升領導正面形象
五、用好輿論宣傳武器,優(yōu)化領導正面形象
本文編號:3526025
【文章來源】:領導科學. 2019,(23)北大核心
【文章頁數(shù)】:3 頁
【文章目錄】:
一、領導干部正面形象的典型特征及認知偏差
(一)領導干部正面形象的典型特征
1. 以德聚人。
2. 以才服人。
3. 以情感人。
(二)領導干部正面形象的認知偏差
1. 過分拘泥于細節(jié)。
2. 刻意塑造“好人”形象。
3. 誤把威風當威信。
二、妥善處理危機事件,樹立領導正面形象
三、合理化解矛盾紛爭,彰顯領導正面形象
四、增強人際親和力,提升領導正面形象
五、用好輿論宣傳武器,優(yōu)化領導正面形象
本文編號:3526025
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/lindaojc/3526025.html