個(gè)體行為偏好的一致性可以降低心理不適與壓力,通訊工具的使用模糊了工作與家庭之間的邊界,這種行為與工作-家庭整合偏好個(gè)體的偏好一致,但與工作-家庭分割偏好個(gè)體的偏好不一致。人-環(huán)境匹配理論認(rèn)為人和環(huán)境的一致性會(huì)帶來積極的結(jié)果,而當(dāng)環(huán)境不能提供個(gè)體需求的條件或資源時(shí),會(huì)導(dǎo)致緊張、消極情緒的產(chǎn)生以及沖突的體驗(yàn)。個(gè)體特征和組織環(huán)境影響個(gè)體使用通訊工具,本研究將個(gè)體工作-家庭整合/分割偏好特征與組織的整合型/分割型特性匹配,將個(gè)體分成四類:完全整合型（整合型組織,整合偏好個(gè)體）;部分分割型（整合型組織,分割偏好個(gè)體）;部分整合型（分割型組織,整合偏好個(gè)體）;完全分割型（分割型組織,分割偏好個(gè)體）。本研究探討四種類型個(gè)體在工作和非工作時(shí)間分別采用的有效性通訊工具策略。本研究通過訪談法共訪談21名員工得到9萬余字訪談文本,研究成果如下:第一、非工作時(shí)間處理工作性事件的現(xiàn)狀:除完全分割型個(gè)體外,其余三類完全整合型、部分分割型、部分整合的個(gè)體在非工作時(shí)間使用通訊工具處理工作事務(wù)存在普遍性,其中在完全整合型個(gè)體中普遍性最高。非工作時(shí)間用通訊工具處理工作的事件的來源是共同工作者的要求;工作性質(zhì)的要求;工作任... 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 非工作時(shí)間使用通訊信息技術(shù)處理工作的概念及其影響
        1.3.2 工作時(shí)間使用通訊信息技術(shù)處理家庭事務(wù)的概念及其影響
        1.3.3 通訊工具的相關(guān)策略
        1.3.4 構(gòu)建工作-家庭邊界的通訊工具策略的影響因素
        1.3.5 通訊工具使用策略的影響
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 研究目的
    2.3 研究方法
3 研究過程
    3.1 資料收集
        3.1.1 訪談提綱
        3.1.2 受訪者
        3.1.3 訪談過程
    3.2 文本轉(zhuǎn)錄
    3.3 訪談資料的編碼
    3.4 信效度檢驗(yàn)
4 研究結(jié)果
    4.1 概念界定
        4.1.1 完全整合型
        4.1.2 完全分割型
        4.1.3 部分分割型
        4.1.4 部分整合型
    4.2 非工作時(shí)間用通訊工具處理工作事件的普遍性
    4.3 非工作時(shí)間用通訊工具處理工作的事件的來源
        4.3.1 共同工作者的要求
        4.3.2 工作性質(zhì)的要求
        4.3.3 工作任務(wù)的要求
    4.4 非工作時(shí)間用通訊工具處理工作的影響
        4.4.1 工作-家庭整合偏好
        4.4.2 工作-家庭分割偏好
    4.5 在非工作時(shí)間,個(gè)體采用的有效性工作性通訊工具策略
        4.5.1 完全整合型
        4.5.2 完全分割型
        4.5.3 部分整合型、部分分割型
    4.6 最有效的非工作時(shí)間處理工作的通訊工具策略
    4.7 工作時(shí)間用通訊工具處理家庭事件的來源
        4.7.1 共同居住者的需求
        4.7.2 社交活動(dòng)的需求
        4.7.3 家庭角色的職責(zé)
    4.8 工作時(shí)間處理家庭事件的影響
    4.9 工作時(shí)間,個(gè)體采用的處理家庭事務(wù)的有效性通訊工具策略
        4.9.1 完全分割型、部分分割型
        4.9.2 完全整合型、部分整合型
5 結(jié)語
    5.1 討論
    5.2 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]非工作時(shí)間使用通信技術(shù)處理工作的“雙刃劍”效應(yīng)及心理機(jī)制[J]. 葉萌,唐漢瑛,謝菊蘭,馬紅宇,岳閃閃.  心理科學(xué). 2018(01)
[2]網(wǎng)絡(luò)閑散行為研究:回顧與展望[J]. 徐何晴.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2017(03)
[3]工作性通信工具使用與雙職工夫妻的幸福感:基于溢出-交叉效應(yīng)的分析[J]. 馬紅宇,謝菊蘭,唐漢瑛,申傳剛,張曉翔.  心理學(xué)報(bào). 2016(01)
[4]員工網(wǎng)絡(luò)閑逛的研究綜述及管理啟示[J]. 張和云,趙歡歡,許燕.  中國人力資源開發(fā). 2016(01)
[5]網(wǎng)絡(luò)怠工研究:回顧與展望[J]. 戴春林,季慧麗,毛麗紅.  心理與行為研究. 2014(03)
[6]員工非工作上網(wǎng)行為個(gè)人影響因素的實(shí)證研究[J]. 涂曉春,常亞平,張金隆.  工業(yè)工程與管理. 2010(05)
[7]分配公平與程序公平對(duì)工作倦怠的影響[J]. 李超平,時(shí)勘.  心理學(xué)報(bào). 2003(05)

碩士論文
[1]非工作時(shí)間工作性通訊工具使用策略的結(jié)構(gòu)、效果及影響因素的探索性研究[D]. 葉萌.華中師范大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3510906