領(lǐng)導(dǎo)者容易遭到不公正質(zhì)疑的決策行為和用人行為包含調(diào)查研究、民主決策、選擇決斷、識(shí)別人才、激勵(lì)行為五個(gè)維度。對(duì)此,領(lǐng)導(dǎo)者要用真本領(lǐng)、下真功夫進(jìn)行調(diào)查研究,激發(fā)公眾在民主決策中的積極性和創(chuàng)造性,做到程序公正和實(shí)質(zhì)公正,用全面、歷史和動(dòng)態(tài)的方式方法識(shí)別人才,充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的根本性作用。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(18)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、資料與方法
二、結(jié)果與分析
三、領(lǐng)導(dǎo)者容易遭到不公正質(zhì)疑行為方式的改進(jìn)建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)普通員工工作創(chuàng)造力的方略[J]. 劉楠,張凌志.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(07)



本文編號(hào)：3503465