"總體公正"與"個體公平"間不僅存在主次之分、先后順序,還可能因為追求"總體公正"暫時犧牲"個體公平",即"個體公平"存在相對性,"總體公正"卻屬絕對要求。這就需要引導組織成員認識到"總體公正"先于"個體公平"是為了保障行為的正向性,"個體公平"服從"總體公正"是為了實現(xiàn)更持久的發(fā)展,"總體公正"理念下終會實現(xiàn)"個體公平"。因此,應堅守原則底線,意識到"總體公正"理念不可變;放眼長遠利益,認識到"個體公平"訴求應暫緩;"總體公正"為先,然須服務于"個體公平";"個體公平"為果,然須立足于"總體公正";"總體""個體"靈活協(xié)調,營造公平公正的組織氛圍。 

【文章來源】：領導科學. 2019,(23)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“總體公正”與“個體公平”間的差異
    （一）“總體公正”與“個體公平”間存在主次之分
    （二）“總體公正”與“個體公平”間存在先后順序
    （三）追求“總體公正”有可能暫時犧牲“個體公平”
    （四）“個體公平”存在相對性，“總體公正”卻屬絕對要求
二、“總體公正”與“個體公平”的辯證關系
    （一）“總體公正”先于“個體公平”是為了保障行為的正向性
    （二）“個體公平”服從“總體公正”是為了實現(xiàn)更持久的發(fā)展
    （三）“總體公正”理念下終會實現(xiàn)“個體公平”
三、原則與靈活兼顧，理性平衡“總體公正”與“個體公平”
    （一）堅守原則底線，意識到“總體公正”理念不可變
    （二）放眼長遠利益，認識到“個體公平”訴求應暫緩
    （三）“總體公正”為先，然須服務于“個體公平”
    （四）“個體公平”為果，然須立足于“總體公正”
    （五）“總體”“個體”靈活協(xié)調，營造公平公正的組織氛圍


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公正觀念與分配公正[J]. 倪青山,羅楚亮,謝維怡.  湖南大學學報(社會科學版). 2015(01)

博士論文
[1]公共政策的公共性及其實現(xiàn)[D]. 楊紅良.上海交通大學 2013
[2]管理公正論[D]. 韓小榮.蘇州大學 2009



本文編號：3499614