心理授權對壓力和疲勞的作用機制 ——基于自我損耗、工作投入的角度
發(fā)布時間：2021-11-14 15:32
在如今高速變化的組織環(huán)境下,企業(yè)組織權力結構日趨扁平化,管理者們嘗試運用授權的管理方法以增強下屬在自我管理以及自我領導領域的才能。因此,越來越多的學者投入到授權領導的相關理論和實證的研究中去。而在這凸顯個體自身價值的時代,關注個體“被授權”后的主觀心理體驗就顯得格外重要,心理授權便在這一背景下孕育而生。過往眾多的研究和實證集中于心理授權在工作態(tài)度、工作行為以及績效上所帶來的積極效應,雖有學者呼吁可在特定情境下考慮心理授權可能引發(fā)的負面情緒或負面行為,但在實證研究方面,還是缺乏對心理授權的負面效應的關注。因此,本研究試圖探索心理授權能否預測挑戰(zhàn)性壓力、阻礙性壓力以及疲勞,同時,更進一步從積極與消極的兩個角度來探索心理授權的雙重作用途徑。本研究設計以不同行業(yè)不同職位的62位被試為研究對象,以經驗取樣和問卷調研的形式收集被試連續(xù)10個工作日的相關數據,并建立跨層結構方程模型,探索心理授權的雙重效應機制。結果表明,心理授權通過緩解自我損耗進而減輕個體對于挑戰(zhàn)性壓力、阻礙性壓力以及疲勞的感知,表明緩解自我損耗是心理授權對壓力感知和疲勞發(fā)生消解作用的途徑之一,體現了心理授權的積極效應。同時,心理授...
【文章來源】：華東師范大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數】：84 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
研究假設模型圖
華東師范大學碩士學位論文50程模型分析結果顯示在個體間水平上工作投入并不能顯著預測疲勞（β=-0.08,SE=0.15,p>0.05），我們可以得出工作投入并未在心理授權與疲勞之間起中介作用，同時根據中介效應檢驗結果（表6）我們也可以看到心理授權跨層通過工作投入對疲勞的中介效應為-0.04，95%的置信區(qū)間為[-0.177,0.103]，置信區(qū)間包括0，表明工作投入在心理授權與疲勞之間中介效應不顯著，假設14并未得到驗證。表6:中介效應檢驗結果間接路徑點估計標準誤95%置信區(qū)間心理授權—工作投入—挑戰(zhàn)性壓力0.46**0.14[0.193,0.729]心理授權—工作投入—阻礙性壓力0.15*0.07[0.022,0.280]心理授權—工作投入—疲勞-0.040.07[-0.177,0.103]心理授權—自我損耗—挑戰(zhàn)性壓力-0.14*0.07[-0.281,-0.001]心理授權—自我損耗—阻礙性壓力-0.52**0.15[-0.816,-0.220]心理授權—自我損耗—疲勞-0.22*0.11[-0.437,-0.002]本研究結果整理成如圖2所示：圖2:多水平結構方程模型檢驗結果圖
【參考文獻】：
期刊論文
[1]自我賦能時代背景下“心理授權”的三十年研究述評[J]. 陳亮,沈文竹,鄭偉波,徐師慧. 中國人力資源開發(fā). 2019(03)
[2]領導自我損耗與員工自我損耗——授權、信任的負影響[J]. 王晶. 領導科學. 2019(04)
[3]做上司的“意中人”:負擔還是賦能?追隨原型-特質匹配的雙刃劍效應[J]. 彭堅,王震. 心理學報. 2018(02)
[4]員工創(chuàng)新行為發(fā)生機制:來自領導的影響[J]. 李曉紅,徐雷,楊衛(wèi)華. 科技進步與對策. 2017(21)
[5]授權型領導對員工親社會性違規(guī)行為的影響——一個被調節(jié)的中介效應模型[J]. 顏愛民,趙浩,趙德嶺,林蘭. 中南大學學報(社會科學版). 2017(05)
[6]自我損耗源量表的編制及測評研究生樣本的信效度[J]. 唐義誠,高文斌,王經緯,王利剛. 中國心理衛(wèi)生雜志. 2016(11)
[7]研究生自我損耗后效量表的編制與信效度分析[J]. 唐義誠,高文斌,王經緯,王利剛. 中華行為醫(yī)學與腦科學雜志. 2016 (09)
[8]經驗取樣法——一種收集“真實”數據的新方法[J]. 張銀普,駱南峰,石偉. 心理科學進展. 2016(02)
[9]變革型領導和員工建言:心理授權的中介作用[J]. 孫瑜,王驚. 稅務與經濟. 2015(01)
[10]角色壓力、工作家庭沖突和心理抑郁的中美比較——社會支持的調節(jié)作用[J]. 金家飛,徐姍,王艷霞. 心理學報. 2014(08)
碩士論文
[1]中學教師的工作壓力對情緒耗竭與工作投入的影響：心理彈性的調節(jié)作用[D]. 王海雯.沈陽師范大學 2018
[2]個體工作日睡眠時長與人際沖突的關系[D]. 孫凡帆.華東師范大學 2018
[3]職業(yè)使命感對工作投入影響研究[D]. 陳逸雨.云南財經大學 2016
[4]體育活動愉悅感量表（PACES）中文版修訂及應用[D]. 孫紫琪.上海師范大學 2014
[5]心理授權對工程項目經理人力資本貢獻的影響研究[D]. 張華.天津理工大學 2014
[6]任務不確定性對管理控制系統(tǒng)的作用機理[D]. 王子亮.西南財經大學 2011
[7]成長需要強度、知覺到的工作特征與工作滿意度的相關研究[D]. 謝國財.天津師范大學 2004
本文編號：3494893
【文章來源】：華東師范大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數】：84 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
研究假設模型圖
華東師范大學碩士學位論文50程模型分析結果顯示在個體間水平上工作投入并不能顯著預測疲勞（β=-0.08,SE=0.15,p>0.05），我們可以得出工作投入并未在心理授權與疲勞之間起中介作用，同時根據中介效應檢驗結果（表6）我們也可以看到心理授權跨層通過工作投入對疲勞的中介效應為-0.04，95%的置信區(qū)間為[-0.177,0.103]，置信區(qū)間包括0，表明工作投入在心理授權與疲勞之間中介效應不顯著，假設14并未得到驗證。表6:中介效應檢驗結果間接路徑點估計標準誤95%置信區(qū)間心理授權—工作投入—挑戰(zhàn)性壓力0.46**0.14[0.193,0.729]心理授權—工作投入—阻礙性壓力0.15*0.07[0.022,0.280]心理授權—工作投入—疲勞-0.040.07[-0.177,0.103]心理授權—自我損耗—挑戰(zhàn)性壓力-0.14*0.07[-0.281,-0.001]心理授權—自我損耗—阻礙性壓力-0.52**0.15[-0.816,-0.220]心理授權—自我損耗—疲勞-0.22*0.11[-0.437,-0.002]本研究結果整理成如圖2所示：圖2:多水平結構方程模型檢驗結果圖
【參考文獻】：
期刊論文
[1]自我賦能時代背景下“心理授權”的三十年研究述評[J]. 陳亮,沈文竹,鄭偉波,徐師慧. 中國人力資源開發(fā). 2019(03)
[2]領導自我損耗與員工自我損耗——授權、信任的負影響[J]. 王晶. 領導科學. 2019(04)
[3]做上司的“意中人”:負擔還是賦能?追隨原型-特質匹配的雙刃劍效應[J]. 彭堅,王震. 心理學報. 2018(02)
[4]員工創(chuàng)新行為發(fā)生機制:來自領導的影響[J]. 李曉紅,徐雷,楊衛(wèi)華. 科技進步與對策. 2017(21)
[5]授權型領導對員工親社會性違規(guī)行為的影響——一個被調節(jié)的中介效應模型[J]. 顏愛民,趙浩,趙德嶺,林蘭. 中南大學學報(社會科學版). 2017(05)
[6]自我損耗源量表的編制及測評研究生樣本的信效度[J]. 唐義誠,高文斌,王經緯,王利剛. 中國心理衛(wèi)生雜志. 2016(11)
[7]研究生自我損耗后效量表的編制與信效度分析[J]. 唐義誠,高文斌,王經緯,王利剛. 中華行為醫(yī)學與腦科學雜志. 2016 (09)
[8]經驗取樣法——一種收集“真實”數據的新方法[J]. 張銀普,駱南峰,石偉. 心理科學進展. 2016(02)
[9]變革型領導和員工建言:心理授權的中介作用[J]. 孫瑜,王驚. 稅務與經濟. 2015(01)
[10]角色壓力、工作家庭沖突和心理抑郁的中美比較——社會支持的調節(jié)作用[J]. 金家飛,徐姍,王艷霞. 心理學報. 2014(08)
碩士論文
[1]中學教師的工作壓力對情緒耗竭與工作投入的影響：心理彈性的調節(jié)作用[D]. 王海雯.沈陽師范大學 2018
[2]個體工作日睡眠時長與人際沖突的關系[D]. 孫凡帆.華東師范大學 2018
[3]職業(yè)使命感對工作投入影響研究[D]. 陳逸雨.云南財經大學 2016
[4]體育活動愉悅感量表（PACES）中文版修訂及應用[D]. 孫紫琪.上海師范大學 2014
[5]心理授權對工程項目經理人力資本貢獻的影響研究[D]. 張華.天津理工大學 2014
[6]任務不確定性對管理控制系統(tǒng)的作用機理[D]. 王子亮.西南財經大學 2011
[7]成長需要強度、知覺到的工作特征與工作滿意度的相關研究[D]. 謝國財.天津師范大學 2004
本文編號：3494893
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