傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)消極情緒往往會(huì)對(duì)下屬的情緒、行為和工作產(chǎn)出等產(chǎn)生負(fù)面影響。但是越來越多的研究發(fā)現(xiàn),在適當(dāng)?shù)那闆r下,領(lǐng)導(dǎo)憤怒會(huì)對(duì)下屬產(chǎn)生積極影響。領(lǐng)導(dǎo)憤怒會(huì)通過影響下屬情緒產(chǎn)生作用,還可能通過下屬的認(rèn)知推理對(duì)下屬產(chǎn)生影響。領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體層面、下屬個(gè)體差異及觸發(fā)憤怒的原因、任務(wù)類型等變量,都會(huì)調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)憤怒對(duì)下屬產(chǎn)生的影響。未來可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)憤怒的前因進(jìn)行專門研究,以及考慮情境因素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)憤怒作用機(jī)制的影響,對(duì)比研究領(lǐng)導(dǎo)憤怒影響的長(zhǎng)期結(jié)果和短期結(jié)果是否不同等。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(02)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、領(lǐng)導(dǎo)憤怒情緒對(duì)下屬的影響
    （一）領(lǐng)導(dǎo)憤怒情緒對(duì)下屬影響的對(duì)稱效果
    （二）領(lǐng)導(dǎo)憤怒情緒對(duì)下屬影響的非對(duì)稱效果
三、領(lǐng)導(dǎo)憤怒對(duì)下屬產(chǎn)生影響的作用機(jī)制
    （一）領(lǐng)導(dǎo)憤怒對(duì)下屬產(chǎn)生影響的中介機(jī)制
    （二）領(lǐng)導(dǎo)憤怒對(duì)下屬產(chǎn)生影響的調(diào)節(jié)機(jī)制
        1. 領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體層面。
        2. 下屬個(gè)體差異。
        3. 其他調(diào)節(jié)變量。
四、未來研究展望
    （一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)憤怒的前因進(jìn)行專門研究
    （二）未來的研究應(yīng)該考慮情境因素
    （三）對(duì)比研究領(lǐng)導(dǎo)憤怒影響的長(zhǎng)期結(jié)果和短期結(jié)果是否不同


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)的消極情緒對(duì)員工績(jī)效的積極作用[J]. 馬學(xué)謙,王虹,熊冠星,王笑天,顏亮,李愛梅.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2015(11)



本文編號(hào)：3494481