"鞭打快牛"現(xiàn)象在多數(shù)單位都較為常見(jiàn)。這種現(xiàn)象存在的原因主要在于收入分配制度不合理、人員準(zhǔn)入制度存在缺陷、現(xiàn)行考核制度存在問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)干部管理存在偏差。對(duì)此,應(yīng)建立科學(xué)長(zhǎng)效的考核機(jī)制、推進(jìn)人員聘任制度、增強(qiáng)正面激勵(lì)、提升領(lǐng)導(dǎo)者用人水平,以破解"鞭打快牛"現(xiàn)象。 

【文章來(lái)源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018,(04)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、“鞭打快�！爆F(xiàn)象出現(xiàn)的原因
    (一) 收入分配制度不合理
    (二) 人員準(zhǔn)入管理制度存在缺陷
    (三) 現(xiàn)存考核制度存在問(wèn)題
        1. 考核最終權(quán)限過(guò)于集中。
        2. 定性指標(biāo)過(guò)多, 可操作性差。
        3. 定量標(biāo)準(zhǔn)難以準(zhǔn)確核定成為人員考核制度的先天缺陷。
        4. 考核流于形式。
    (四) 領(lǐng)導(dǎo)干部管理存在偏差
二、破解“鞭打快�！爆F(xiàn)象的舉措
    (一) 建立科學(xué)長(zhǎng)效的考核機(jī)制
    (二) 加大力度推進(jìn)人員聘任制度, 優(yōu)中擇優(yōu)
    (三) 增強(qiáng)正面激勵(lì), 培養(yǎng)更多的“快�！�
        1. 堅(jiān)持在優(yōu)秀人才職務(wù)職級(jí)晉升方面打破常規(guī)。
        2. 堅(jiān)持將福利待遇落實(shí)到位。
        3. 堅(jiān)持將精神獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)到位。
    (四) 提升領(lǐng)導(dǎo)者的用人水平


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代基層央行從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的實(shí)踐與思考[J]. 黃世鋒.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2018(10)

碩士論文
[1]鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府治理能力提升研究[D]. 李洋.濟(jì)南大學(xué) 2020



本文編號(hào)：3474218