發(fā)布時間：2021-10-15 05:50

　　下級利益與組織利益從本質(zhì)上來說是一致的,因此,促進組織發(fā)展也就成為下級自我發(fā)展的前提和基礎。為了實現(xiàn)組織與個人雙重發(fā)展,下級一方面要依靠自我,另一方面要向上級借力,在工作中引導上級進行科學決策,實現(xiàn)逆向管理。下級逆向管理上級,需要理解上級意圖,契合上級興趣點,逆向管理上級期望,向上級解釋未來改變,說明問題的同時匯報解決方案,實現(xiàn)上級信息訴求與下級資源訴求之間的一致性,推動上級大膽授權,提升工作績效、組織績效。 

【文章來源】：領導科學. 2020,(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、為什么要進行逆向管理
二、怎樣進行逆向管理
    （一）理解上級意圖
    （二）契合上級興趣點
    （三）逆向管理上級期望
    （四）向上級解釋未來改變
    （五）說明問題的同時匯報解決方案
三、逆向管理之深思



本文編號：3437537