社會(huì)極速發(fā)展,環(huán)境變化日新月異。更多的女性不斷嘗試參與到社會(huì)管理和發(fā)展中,由此女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)魅力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中展現(xiàn)獨(dú)有的風(fēng)采。本文通過對文獻(xiàn)的研究,分別闡述女性領(lǐng)導(dǎo)力的概念、構(gòu)成、影響因素以及兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及行為差異與提升等相關(guān)研究,為研究女性領(lǐng)導(dǎo)力提供參考。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020,(15)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、女性領(lǐng)導(dǎo)力概念
二、女性領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)成及影響因素
    （一）女性領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成。
        1、女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)。
        2、女性領(lǐng)導(dǎo)力模型。
    （二）女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響因素。
三、女性領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)研究
    （一）兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和行為的差異研究。
    （二）女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升研究。
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]女性領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)分析及提升其領(lǐng)導(dǎo)力的對策探討[J]. 嚴(yán)丹丹,祝歡.  勞動(dòng)保障世界. 2019(20)
[2]性別差異下女性領(lǐng)導(dǎo)的魅力、特質(zhì)及其提升路徑[J]. 梁雪婷,何水彬.  人力資源管理. 2017(06)
[3]變革型領(lǐng)導(dǎo)視角下女性領(lǐng)導(dǎo)性別與角色沖突均衡分析[J]. 苗春苗.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(09)
[4]基于扎根理論的女性領(lǐng)導(dǎo)力影響因素模型構(gòu)建[J]. 李苗苗,孟勇.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2016(17)
[5]性別身份視角下的有效領(lǐng)導(dǎo)與成功領(lǐng)導(dǎo)研究——以建筑行業(yè)女性為例[J]. 肖薇,羅瑾璉.  婦女研究論叢. 2013(04)
[6]領(lǐng)導(dǎo)力五力模型研究[J]. 中國科學(xué)院“科技領(lǐng)導(dǎo)力研究”課題組,苗建明,霍國慶.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2006(09)
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博士論文
[1]女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)氛圍與員工績效研究[D]. 史潔慧.對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2015

碩士論文
[1]女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效影響的實(shí)證研究[D]. 尚可.大連理工大學(xué) 2018
[2]基于卓越領(lǐng)導(dǎo)力模型的女性管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升策略[D]. 劉盛花.東北師范大學(xué) 2017
[3]基于扎根理論的基層女性行政領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建與應(yīng)用[D]. 吳曉華.中國石油大學(xué)(華東) 2016
[4]設(shè)計(jì)院女性領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)成因素研究[D]. 楊娟.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[5]我國本土企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力及影響因素的研究[D]. 董芳芳.浙江工商大學(xué) 2008



本文編號：3434773