新形勢(shì)下的社會(huì)治安狀況面臨著前所未有的巨大考驗(yàn),對(duì)公安工作的行業(yè)要求和標(biāo)準(zhǔn)也越來越高,而作為社會(huì)治安秩序的維護(hù)者者和人民生命、財(cái)產(chǎn)安全的守護(hù)者,公安民警所面臨的壓力和挑戰(zhàn)越來越大。而“接處警”民警作為直接的執(zhí)法者,直接面對(duì)、接觸群眾,履行基本的執(zhí)法職能;他們既要戰(zhàn)斗在打擊違法犯罪活動(dòng)的第一線,又要在管轄范圍內(nèi)維持安定穩(wěn)定的社會(huì)治安秩序,保護(hù)人民群眾的生命、財(cái)產(chǎn)安全。本文以洛江區(qū)“接處警”民警作為研究對(duì)象,在查閱大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,通過做訪談和調(diào)查問卷尋求洛江區(qū)“接處警”民警工作壓力來源,再用對(duì)比分析法結(jié)合洛江區(qū)實(shí)際,從社會(huì)層面提出要營(yíng)造良好的社會(huì)執(zhí)法環(huán)境、完善社會(huì)聯(lián)動(dòng)機(jī)制;從組織層面提出要建立公平的政治進(jìn)步考核制度、資源配置要相對(duì)傾斜、大力發(fā)展警營(yíng)文化等;從個(gè)體及家庭層面,提出要提升個(gè)人能力與素養(yǎng)、主動(dòng)調(diào)整自我心理狀態(tài)等相關(guān)意見和建議,為保障“接處警”民警以良好的身心狀態(tài)全身心投入到工作之中,更好地維護(hù)社會(huì)治安,除暴安良,實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。也可為洛江區(qū)開展110接處警減負(fù)工作提供借鑒參考。 

【文章來源】：華僑大學(xué)福建省

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        二、國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        三、文獻(xiàn)述評(píng)
    第三節(jié) 研究方法和內(nèi)容
        一、研究方法
        二、研究?jī)?nèi)容
第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 基本概念界定
        一、壓力
        二、工作壓力
        三、壓力疏導(dǎo)
        四、“接處警”民警
    第二節(jié) 本研究的理論基礎(chǔ)
        一、雙因素理論
        二、社會(huì)比較理論
第三章 洛江區(qū)“接處警”民警工作壓力調(diào)查分析
    第一節(jié) 洛江區(qū)“接處警”民警工作壓力調(diào)查設(shè)計(jì)
        一、洛江區(qū)“接處警”民警工作壓力調(diào)查對(duì)象
        二、調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
        三、調(diào)查問卷的內(nèi)容
    第二節(jié) 洛江區(qū)“接處警”民警壓力調(diào)查分析
        一、抽樣調(diào)查
        二、調(diào)查對(duì)象變量統(tǒng)計(jì)
        三、調(diào)查問卷分析
第四章 洛江區(qū)“接處警”民警工作壓力來源及其影響
    第一節(jié) 工作量大引發(fā)的壓力
        一、需兼顧多警種的工作任務(wù)
        二、需參加各種各樣的會(huì)議
        三、需參加每個(gè)安保任務(wù)
        四、需開展每項(xiàng)專項(xiàng)統(tǒng)一行動(dòng)
    第二節(jié) 執(zhí)法環(huán)境復(fù)雜引發(fā)的壓力
        一、人民群眾對(duì)抗執(zhí)法的情況
        二、媒體斷章取義炒作執(zhí)法過程的情況
    第三節(jié) 職場(chǎng)關(guān)系復(fù)雜引發(fā)的壓力
        一、職場(chǎng)潛規(guī)則的影響
        二、同事不和諧關(guān)系的影響
    第四節(jié) 職業(yè)的高危險(xiǎn)性引發(fā)的壓力
        一、工作期間因警察身份受到壓力
        二、非工作期間因警察身份受到的壓力
    第五節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)與崗位要求不匹配引發(fā)的壓力
        一、業(yè)務(wù)素養(yǎng)不足以應(yīng)對(duì)
        二、固化的培訓(xùn)考核
    第六節(jié) 處置特殊警情引發(fā)的壓力
        一、處置群體性警情的困難
        二、處置非警務(wù)警情的負(fù)擔(dān)
    第七節(jié) 洛江區(qū)“接處警”民警工作壓力引發(fā)的后果
        一、身體疲憊
        二、心態(tài)失衡
        三、家庭關(guān)系緊張
第五章 “接處警”民警工作壓力比較分析
    第一節(jié) 與豐澤區(qū)、石獅市工作壓力來源比較
        一、豐澤區(qū)“接處警”民警的警力配置比較
        二、“接處警”警力配置比較分析
    第二節(jié) 與豐澤區(qū)、石獅市“接處警”民警工作壓力比較分析
        一、洛江區(qū)與豐澤區(qū)、石獅市“接處警”民警工作壓力共性
        二、洛江區(qū)與豐澤區(qū)、石獅市“接處警”民警工作壓力差異
第六章 洛江區(qū)“接處警”民警工作壓力疏導(dǎo)建議
    第一節(jié) 社會(huì)層面
        一、營(yíng)造良好的社會(huì)執(zhí)法環(huán)境
        二、完善社會(huì)聯(lián)動(dòng)機(jī)制
    第二節(jié) 組織層面
        一、資源配置相對(duì)傾斜
        二、建立公平的政治進(jìn)步考核制度
        三、根據(jù)崗位實(shí)際情況開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)
        四、合理安排工作任務(wù)并簡(jiǎn)化考評(píng)機(jī)制
        五、為基層民警依法履職提供執(zhí)法保障
        六、發(fā)展警營(yíng)文化
    第三節(jié) 個(gè)體及家庭層面
        一、“接處警”民警個(gè)體層面
        二、“接處警”民警家庭層面
研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄一 :訪談提綱
附錄二 :洛江區(qū)“接處警”民警工作壓力調(diào)查問卷
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[4]職場(chǎng)新人工作壓力與工作投入的關(guān)系研究：組織支持感的調(diào)節(jié)作用[D]. 吳納.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2015
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[6]鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作壓力及其化解對(duì)策研究[D]. 王曉宇.湘潭大學(xué) 2011
[7]警察職業(yè)壓力源結(jié)構(gòu)與應(yīng)對(duì)策略研究[D]. 劉燕敏.上海交通大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3423379