女性領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施管理工作,需要有強(qiáng)力的信任權(quán)威作為支撐。女性領(lǐng)導(dǎo)干部要立足于價值層面、工作層面、社交層面、等級層面、情感層面等多個維度來建立信任基礎(chǔ)�，F(xiàn)實(shí)工作中,女性領(lǐng)導(dǎo)干部可以通過努力提升自我修養(yǎng)以夯實(shí)個人魅力基礎(chǔ)、精準(zhǔn)把握馭人之道以逐步構(gòu)建信任權(quán)威、充分利用工作實(shí)踐以不斷增強(qiáng)信任等級,獲取信任感。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(13)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、女性領(lǐng)導(dǎo)干部信任感塑造的基本理念
    (一) 在價值層面努力構(gòu)建男女平等的性別觀
    (二) 在工作層面努力構(gòu)建團(tuán)結(jié)互信的合作觀
    (三) 在社交層面努力構(gòu)建風(fēng)清氣正的人際觀
    (四) 在等級層面努力構(gòu)建君明臣賢的權(quán)力觀
    (五) 在情感層面努力構(gòu)建溫暖如家的價值觀
二、女性領(lǐng)導(dǎo)干部信任感塑造的現(xiàn)實(shí)路徑
    (一) 努力提升自我修養(yǎng), 夯實(shí)個人魅力基礎(chǔ)
    (二) 精準(zhǔn)把握馭人之道, 逐步構(gòu)建信任權(quán)威
    (三) 充分利用工作實(shí)踐, 不斷增強(qiáng)信任等級



本文編號：3415013