發(fā)布時(shí)間：2021-09-29 18:34

　　隨著企業(yè)外部環(huán)境日趨復(fù)雜多變及競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,決定企業(yè)生存與發(fā)展的高層管理者團(tuán)隊(duì)素質(zhì)及其經(jīng)營(yíng)決策水平、內(nèi)部控制機(jī)制及其有效性、企業(yè)績(jī)效的高低與變化以及相互之間的關(guān)系,越來越受到人們的重視。一些上市公司盲目追求企業(yè)績(jī)效,高管人員無視內(nèi)部控制體系,甚至不惜運(yùn)用欺詐手段進(jìn)行財(cái)務(wù)造假、粉飾報(bào)表,不僅損害了股東利益,甚至最終導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。在資本環(huán)境不斷變化的當(dāng)今社會(huì),企業(yè)想要達(dá)到預(yù)期的業(yè)績(jī)目標(biāo),除了依靠外部資本去創(chuàng)造價(jià)值外,依靠?jī)?yōu)化自身的內(nèi)部管理來促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的增長(zhǎng)不失為一條更加經(jīng)濟(jì)高效的途徑。上市公司高管團(tuán)隊(duì)往往掌握著許多內(nèi)部信息,他們對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)做決策,控制企業(yè)的發(fā)展方向,對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制有效性和企業(yè)績(jī)效都產(chǎn)生重要影響。本文通過國(guó)內(nèi)外關(guān)于高管團(tuán)隊(duì)特征和企業(yè)績(jī)效研究文獻(xiàn)的梳理發(fā)現(xiàn):雖然學(xué)者們對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征有較多的研究,但由于對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征內(nèi)涵的界定不同,導(dǎo)致高管團(tuán)隊(duì)特征和企業(yè)績(jī)效兩者關(guān)系的研究結(jié)論有較大的不同。國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)注度很高,關(guān)于內(nèi)部控制有效性和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究結(jié)果大致相同,都認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部控制有效性和企業(yè)績(jī)效水平之間成正相關(guān)。由于國(guó)內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)的欠缺和證券市場(chǎng)發(fā)展... 

【文章來源】：浙江師范大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

二、文獻(xiàn)綜述23Hambrick和Mason（1984）基于有限理性和Pfeffer（1983）的研究提出了一個(gè)有限理性的高階理論，該理論認(rèn)為在高管人口特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的相互關(guān)系中，高管個(gè)人的人口特征對(duì)差異化和心理變量、價(jià)值認(rèn)同感會(huì)影響到戰(zhàn)略選擇，戰(zhàn)略選擇在兩個(gè)變量之間存在調(diào)節(jié)作用[53]。該理論認(rèn)為：①高管團(tuán)隊(duì)特征那些可以被衡量和觀察的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征，例如受教育程度、年齡、職業(yè)經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基儲(chǔ)經(jīng)濟(jì)地位、群體特征等，這些特征將會(huì)影響公司的戰(zhàn)略選擇和企業(yè)績(jī)效。②高管團(tuán)隊(duì)的心理特征對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和企業(yè)績(jī)效也存在重要影響，但這些心理因素往往很難量化，該理論認(rèn)為高管人口特征的很多指標(biāo)可以反映出部分高管的心理因素。圖2.1Hambrick和Mason（1984）的高階理論模型高階理論是高管團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)研究領(lǐng)域的奠基石，它開辟了具有重大戰(zhàn)略意義的新研究領(lǐng)域。高階理論的特征是利用易于測(cè)量和獲得的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征來代替高管團(tuán)隊(duì)的心理特征，使得高管特征變量可以被觀察和量化，為學(xué)者后來研究高管團(tuán)隊(duì)特征提供了理論基矗（2）Wiersema和Bird的跨文化情景模型Wiersema和Bird（1993）選擇美國(guó)以外的企業(yè)，想要研究高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)與公司績(jī)效之間的關(guān)系在不同國(guó)家企業(yè)中是否會(huì)產(chǎn)生不同的影響。他們認(rèn)

二、文獻(xiàn)綜述24為，由于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征會(huì)影響個(gè)人的社會(huì)化過程，使他們對(duì)于組織決策產(chǎn)生不同的想法，從而影響組織生產(chǎn)。因?yàn)樵诓煌幕尘跋落秩镜娜司哂胁煌娜丝诮y(tǒng)計(jì)學(xué)特征，他們對(duì)戰(zhàn)略決策產(chǎn)生的心理看法是不同的，因?yàn)槊逦幕町惖拇嬖赱54]。在中國(guó)，集體主義還是社會(huì)風(fēng)氣的主流，高管往往更愿意加入與自己個(gè)人特征差距更小的高管團(tuán)體。而在西方社會(huì)，他們更加追求自由和個(gè)人，對(duì)自我和團(tuán)體之間的差異性更加容易接受�？缥幕瘓�(chǎng)景模型如圖所示：圖2.2跨文化情景模型（3）孫海法的模型孫海法和伍曉奕（2003）在高管團(tuán)隊(duì)特征和企業(yè)績(jī)效之間加入運(yùn)作過程變量，建立了一個(gè)研究高管團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率的理論模型。孫法海模型一經(jīng)誕生，得到若干學(xué)者的關(guān)注，該模型具有三個(gè)特征：（1）該模型強(qiáng)調(diào)文化背景和組織環(huán)境等因素。（2）使用運(yùn)營(yíng)過程變量作為中介機(jī)制，探究運(yùn)作過程變量在高管特征和企業(yè)績(jī)效之間的中介作用，豐富了關(guān)于高管團(tuán)隊(duì)特征的學(xué)術(shù)研究。（3）豐富了企業(yè)績(jī)效變量，并更全面地衡量了執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)效率[55]。但是該模型有三個(gè)主要限制。第一，為了使得簡(jiǎn)化研究，運(yùn)作過程變量的衡

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)績(jī)效——來自中國(guó)滬市上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 孫鑠怡,宋永春,韓露杰,張星悅.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2020(01)
[2]汽車行業(yè)上市公司高管特征與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究——以股權(quán)集中度為調(diào)節(jié)變量[J]. 鄧曦東,唐寧,鄧沛.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(21)
[3]公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制質(zhì)量對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究綜述[J]. 劉珍,唐立新.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2019(09)
[4]內(nèi)部控制有效性與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性探究[J]. 謝澤泓.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2018(20)
[5]內(nèi)部控制有效性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的分析——以我國(guó)滬深A(yù)股通用制造類企業(yè)為例[J]. 陳紹彬.  納稅. 2018(08)
[6]CFO內(nèi)部董事、政府干預(yù)與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性——來自我國(guó)A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 向銳,向倩.  財(cái)務(wù)研究. 2017(04)
[7]所有權(quán)性質(zhì)、高管背景特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露——基于中國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 王士紅.  會(huì)計(jì)研究. 2016(11)
[8]公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效[J]. 葉陳剛,裘麗,張立娟.  審計(jì)研究. 2016(02)
[9]產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)部薪酬差距與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J]. 郝東洋.  華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2016(01)
[10]高管背景特征與財(cái)務(wù)舞弊行為的研究——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 盧馨,李慧敏,陳爍輝.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2015(06)

碩士論文
[1]我國(guó)西南地區(qū)制造業(yè)上市企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 徐原振.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019
[2]內(nèi)部控制有效性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D]. 高欣.江蘇科技大學(xué) 2019
[3]企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)權(quán)力分布、股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 張煒玲.華南理工大學(xué) 2018
[4]股權(quán)結(jié)構(gòu)視角下內(nèi)部控制有效性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D]. 王鎏嘉.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[5]高管特征對(duì)內(nèi)部控制有效性影響的研究[D]. 王彥力.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[6]高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)內(nèi)部控制有效性的影響研究[D]. 胡海蓉.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[7]內(nèi)部控制有效性對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 張海寧.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[8]我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 王亞茹.重慶理工大學(xué) 2016
[9]高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 黃赫達(dá).哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2015
[10]CEO權(quán)力與高管團(tuán)隊(duì)背景對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 呂志鵬.哈爾濱工程大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3414243