隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力日益加劇,不斷創(chuàng)新是國(guó)內(nèi)企業(yè)得以立足的唯一出路,而通過(guò)提高員工的主動(dòng)性建言行為以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升是一種經(jīng)濟(jì)而高效的途徑。但是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)員工的主動(dòng)性建言行為并不明朗,因此如何有效促進(jìn)國(guó)內(nèi)員工的主動(dòng)性建言行為是一項(xiàng)迫不及待的工作。本研究基于國(guó)內(nèi)的企業(yè)現(xiàn)狀,從影響員工建言行為的領(lǐng)導(dǎo)方式的角度出發(fā),探究新型領(lǐng)導(dǎo)方式真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的作用機(jī)制,并且引入心理所有權(quán)作為中介變量,探究真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)是如何通過(guò)作用于員工的心理所有權(quán)進(jìn)而影響員工建言行為。其中本研究引入傳統(tǒng)性變量,探究員工傳統(tǒng)性的程度在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與建言行為之間的調(diào)節(jié)作用。本研究主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式,以國(guó)內(nèi)企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象,共收到有效問(wèn)卷330份,通過(guò)數(shù)據(jù)分析,最終得到以下結(jié)論:（1）員工建言行為在員工年齡、職位級(jí)別、工作年限、組織屬性和組織規(guī)模上存在顯著性差異;（2）真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為有顯著的促進(jìn)作用;（3）真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工心理所有權(quán)有顯著正向作用;（4）員工心理所有權(quán)對(duì)建言行為有顯著的正向作用;（5）心理所有權(quán)在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為之間起中介作用;（6）傳統(tǒng)性在真實(shí)型... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：126 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法及技術(shù)路線
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)
    2.2 員工建言行為
    2.3 心理所有權(quán)
    2.4 傳統(tǒng)性
    2.5 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、員工心理所有權(quán)、員工建言行為及傳統(tǒng)性的相關(guān)研究
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究思路
    3.2 研究概念模型
    3.3 研究假設(shè)
    3.4 測(cè)量工具
    3.5 統(tǒng)計(jì)分析方法
4 實(shí)施測(cè)量
    4.1 研究對(duì)象
    4.2 特征變量描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 問(wèn)卷質(zhì)量分析
5 實(shí)證分析
    5.1 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 員工建言行為的差異性分析
    5.3 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建言行為影響力分析
    5.4 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)心理所有權(quán)影響力分析
    5.5 心理所有權(quán)對(duì)建言行為影響力分析（
    5.6 心理所有權(quán)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    5.7 傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論及管理對(duì)策
    6.1 研究假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果
    6.2 研究結(jié)果討論
    6.3 管理對(duì)策與建議
    6.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    6.5 研究不足及展望
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號(hào)：3404608