醫(yī)藥制造業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)。對于醫(yī)藥制造業(yè)而言,研發(fā)創(chuàng)新是形成核心競爭力的重要因素,但我國醫(yī)藥制造業(yè)對研發(fā)創(chuàng)新的重視程度與發(fā)達(dá)國家相差甚遠(yuǎn),且在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上仍以低端仿制藥為主。因此如何提高醫(yī)藥制造企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新實力對推動我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級具有重要意義。高管團(tuán)隊作為公司戰(zhàn)略的決策者,在開展研發(fā)創(chuàng)新活動中起到?jīng)Q定性作用,是影響企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。本文以2014-2018年我國醫(yī)藥制造業(yè)上市公司作為研究對象,結(jié)合高層梯隊理論、人力資本理論等理論基礎(chǔ),選取團(tuán)隊規(guī)模、性別、年齡、教育水平、醫(yī)藥研發(fā)背景和海外背景等人力資本特征作為高管團(tuán)隊特征的衡量指標(biāo),運用相關(guān)性分析、面板數(shù)據(jù)回歸分析等方式實證分析了各高管團(tuán)隊特征對醫(yī)藥制造業(yè)上市公司研發(fā)創(chuàng)新的影響,在此基礎(chǔ)上又進(jìn)一步分析了不同細(xì)分行業(yè)下兩者關(guān)系的差異以及高管薪酬差距所發(fā)揮的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本文的研究結(jié)果顯示,高管團(tuán)隊特征顯著影響醫(yī)藥制造業(yè)上市公司的研發(fā)創(chuàng)新,其中教育水平和海外背景與企業(yè)研發(fā)投入強度呈顯著正相關(guān)關(guān)系;而在不同細(xì)分行業(yè)下,高管團(tuán)隊特征對研發(fā)創(chuàng)新的影響存在一定的差異;高管薪酬差距會對高管團(tuán)隊... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１?２０１２年至２０１８年我國醫(yī)藥制造業(yè)主營業(yè)務(wù)收入和利潤情況??資料來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院??

浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文?緒論??緒論???ｉｉ???文獻(xiàn)綜述?理論基礎(chǔ)??理論分析與研究假設(shè)??’?ｒ??實證分析???ｉ???ｉ???ｉ???描述性統(tǒng)計分析?相關(guān)性分析?多元回歸分析???１?ｒ??結(jié)論與建議??圖１－２研究框架圖??１．２．２研究方法??（１）文獻(xiàn)分析法。通過大量閱讀和整理國內(nèi)外關(guān)于研發(fā)創(chuàng)新、高管團(tuán)隊特征相關(guān)??的文獻(xiàn)，為選取高管團(tuán)隊背景特征和研發(fā)創(chuàng)新指標(biāo)提供參考，并為后文實證分析打下??理論基矗??（２）統(tǒng)計分析法。本文收集我國醫(yī)藥制造業(yè)上市公司的相關(guān)信息，通過描述性統(tǒng)??計等基本分析方式，對我國醫(yī)藥制造業(yè)上市公司的研發(fā)情況和高管團(tuán)隊背景進(jìn)行了闡??述。??（３）實證分析法。本文選取Ａ股上市的醫(yī)藥制造公司（Ｃ２７）為樣本，以此類公??司所披露的年報中的管理數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)作為數(shù)據(jù)依據(jù)，以研發(fā)投入強度作為因變量，??以團(tuán)隊規(guī)模、性別比例、年齡、教育水平、技術(shù)專業(yè)背景、海外背景作為自變量，同??５??

Ｏ個人”的范式擴(kuò)展到研究整個高層管理團(tuán)隊。在高層梯隊理論提出之前，國內(nèi)??外學(xué)者對企業(yè)管理者的研究主要著眼于企業(yè)ＣＥＯ、董事長等總裁級別的單個管理者的??研究，且企業(yè)管理者能夠理性判斷客觀環(huán)境變化而做出科學(xué)合理的戰(zhàn)略決策。高層梯??隊理論是將高管團(tuán)隊看作一個整體，研究其在公司戰(zhàn)略決策和經(jīng)營管理中所發(fā)揮的作??用，并認(rèn)為企業(yè)所面臨市場環(huán)境和內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)都十分復(fù)雜，而個人受自身經(jīng)歷和學(xué)??識的限制，只能做到有限理性。高層梯隊理論在卡納基學(xué)派的有限理性假設(shè)的基礎(chǔ)上??構(gòu)建了戰(zhàn)略選擇模型，如圖２－１所示。??環(huán)境：?古奸??？有?選????外部環(huán)境和?，?Ｉ?Ｓ?解?戰(zhàn)略??價值觀?Ｉ?ｉ?＾??潛在的剌激?—？?＾????——＾??圖２－１有限理性視角下的戰(zhàn)略選擇??高管人員在感知到市場環(huán)境或政策風(fēng)向的變化時，會根據(jù)個人的價值觀以及認(rèn)知??對環(huán)境變化做出一系列反應(yīng)：首先，高管人員會由于個人認(rèn)知和理念的局限性，只能??做到有限理性，因此高管人員只能在自身有限的視角里接收信息；其次，由于高管個??人只能基于自身學(xué)識和經(jīng)驗進(jìn)行選擇性認(rèn)知，并進(jìn)一步加工處理信息；綜合以上幾個??步驟后高管人員在有限視野和選擇性認(rèn)知下形成自身對環(huán)境變化的理解，并做出最后??的戰(zhàn)略決策。??第二，高層梯隊理論突破性的將營銷學(xué)中的人口統(tǒng)計學(xué)方法應(yīng)用到高層管理者于??公司戰(zhàn)略選擇的研究中來。在實際研究過程中，由于認(rèn)知基礎(chǔ)等特質(zhì)都屬于管理者的??心理活動，過于復(fù)雜且難以進(jìn)行量化，因此，高層梯隊理論結(jié)合已有的人力資本特征??的相關(guān)研究，利用與管理者行為傾向密切相關(guān)且數(shù)據(jù)可觀測性較強的人口統(tǒng)計學(xué)變量??（年齡、性別

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]買方壟斷、藥品定價與我國制藥產(chǎn)業(yè)研發(fā)投入[D]. 劉旭寧.山東大學(xué) 2012



本文編號：3403064