基層工作由于機(jī)遇有限、發(fā)展遲緩、事務(wù)性強(qiáng)、挑戰(zhàn)性弱、狀態(tài)固化、活力欠缺、忽略差異、特點(diǎn)不明等,難以留住年輕干部。想要留住年輕干部,就必須穩(wěn)定人心,借力興趣點(diǎn)的激發(fā)、征服心的刺激、發(fā)展欲的滿足和成就感的給予而使年輕干部想干事、愿干事、能干事。具體而言,應(yīng)"硬"規(guī)則而優(yōu)氛圍,"硬"任務(wù)而激干勁,"軟"負(fù)荷而穩(wěn)人心,"軟"環(huán)境而安情緒。 

【文章來(lái)源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(17)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、基層緣何難留年輕人才
    （一）機(jī)遇有限，發(fā)展遲緩
    （二）事務(wù)性強(qiáng)，挑戰(zhàn)性弱
    （三）狀態(tài)固化，活力欠缺
    （四）忽略差異，特點(diǎn)不明
二、穩(wěn)定基層年輕干部隊(duì)伍的關(guān)鍵突破口
    （一）興趣點(diǎn)的激發(fā)
    （二）征服心的刺激
    （三）發(fā)展欲的滿足
    （四）成就感的給予
三、“軟”“硬”兼施，優(yōu)化政治生態(tài)
    （一）“硬”規(guī)則而優(yōu)氛圍
    （二）“硬”任務(wù)而激干勁
    （三）“軟”負(fù)荷而穩(wěn)人心
    （四）“軟”環(huán)境而安情緒


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]大連市A鎮(zhèn)政府干部隊(duì)伍不穩(wěn)定問(wèn)題研究[D]. 李琦.大連海事大學(xué) 2020
[2]鄉(xiāng)村振興視角下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性研究[D]. 李俊川.南昌大學(xué) 2019



本文編號(hào)：3399306