如今的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)間日趨激烈的競爭、新技術(shù)的不斷發(fā)明與應(yīng)用、內(nèi)外部環(huán)境的持續(xù)變化等因素都對企業(yè)的生存和發(fā)展提供了新的機遇與挑戰(zhàn)。在這樣變革與發(fā)展的新時代背景下,過去企業(yè)“先計劃,再執(zhí)行”的傳統(tǒng)運營模式已經(jīng)不能夠應(yīng)對這些新的改變,而即興行為作為有效的行動模式已逐漸進入人們的視野。個人即興行為是指員工在面對突發(fā)事情的時候利用現(xiàn)有物質(zhì)情感資源,主動的采取自發(fā)性與創(chuàng)造性的處理問題的行為。當(dāng)前對于即興行為的研究是被劃分為組織、團隊、個人三個層次,大部分的研究關(guān)注其影響的范圍,忽略了對其產(chǎn)生機制的探索,也較少的有從個人層次出發(fā),研究個人的即興行為產(chǎn)生機理�，F(xiàn)有的研究主要是從外部環(huán)境、情境因素、個人特質(zhì)及組織和團隊層次進行探究,忽略了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響。近年來授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)這種新的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格開始引起學(xué)者們的注意,其與傳統(tǒng)的強調(diào)控權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)不同之處在于授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)會比較關(guān)注下屬的發(fā)展,讓下屬自主安排任務(wù)和參與決策管理。在新時代背景下,這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格將會有效的推動員工個人即興行為的產(chǎn)生。但是,目前關(guān)于授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工個人即興行為的研究較少。本研究基于社會信息加工理論,探索了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工個人即興行為的影響研... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：97 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

促進焦點在心理可得性與個人即興行為關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用本研究根據(jù)溫忠麟，張雷和侯杰泰（2006）的提出的調(diào)節(jié)檢驗方法，通過分層回歸

防御焦點在心理可得性與個人即興行為關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用本研究根據(jù)溫忠麟，張雷和侯杰泰（2006）的提出的調(diào)節(jié)檢驗方法，通過分層回歸

促進焦點在風(fēng)險承擔(dān)意愿與個人即興行為關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用

【參考文獻】：
期刊論文
[1]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工隱性知識分享的影響機制——內(nèi)部人身份感知的中介作用與職場友誼的調(diào)節(jié)作用[J]. 王偉,于吉萍,張善良.  科技進步與對策. 2019(07)
[2]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的負面效應(yīng):理論機制與邊界條件[J]. 王宏蕾,孫健敏.  心理科學(xué)進展. 2019(05)
[3]挑戰(zhàn)性壓力源對員工主動行為的影響——職業(yè)使命感與授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的作用[J]. 咼林義,康宛竹,張吉昌,張軍成.  科技與經(jīng)濟. 2019(01)
[4]基于社會信息加工理論的謙遜領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的作用機制研究[J]. 周建濤,廖建橋.  管理學(xué)報. 2018(12)
[5]上級工作投入是如何傳遞給下屬的?一個涓滴模型的檢驗[J]. 謝寶國,郭永興,夏德.  管理評論. 2018(11)
[6]產(chǎn)業(yè)工人工作重塑與離職意愿:人-工作匹配和授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的作用[J]. 蘇益南,歐陽晨慧,朱永躍.  工業(yè)工程與管理. 2018(06)
[7]探索式即興與開發(fā)式即興:雙元性視角的創(chuàng)業(yè)企業(yè)即興行為研究[J]. 葉竹馨,買憶媛.  南開管理評論. 2018(04)
[8]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工親組織非倫理行為的影響:一個鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ蚚J]. 徐琳,王濟干,樊傳浩.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2018(06)
[9]創(chuàng)業(yè)企業(yè)即興行為研究現(xiàn)狀探析與未來展望[J]. 葉竹馨,買憶媛,王樂英.  外國經(jīng)濟與管理. 2018(04)
[10]悖論式領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為的影響:心理安全感和調(diào)節(jié)焦點的作用[J]. 李錫元,閆冬,王琳.  企業(yè)經(jīng)濟. 2018(03)

碩士論文
[1]基于調(diào)節(jié)焦點理論的反饋效果作用機制研究[D]. 王兢巖.華中科技大學(xué) 2010



本文編號：3396973