西方諺語有云:好的倫理方為經(jīng)營(yíng)之道。在現(xiàn)代社會(huì),政府組織的掌控力和影響力正在慢慢削弱,企業(yè)組織的發(fā)言權(quán)和約束力正逐漸增強(qiáng),成為影響社會(huì)發(fā)展的重要中堅(jiān)力量。因此,企業(yè)文化、企業(yè)倫理價(jià)值觀以及企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任感及職場(chǎng)行為,不僅關(guān)乎企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,同時(shí)也或直接或間接地影響著社會(huì)的進(jìn)程。而隨著國內(nèi)外各種非倫理事件的相繼爆發(fā),員工職場(chǎng)非倫理行為已從哲學(xué)概念轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)問題,得到越來越多實(shí)踐者和研究者的關(guān)注。但與國外日益增加的研究相比,國內(nèi)關(guān)于員工職場(chǎng)非倫理行為的研究才剛剛起步,從組織文化和職場(chǎng)情景尤其是帶有典型中國文化特征的中國式領(lǐng)導(dǎo)著手則更是少之又少。因此,以中國文化和管理實(shí)踐為背景,探索中國式差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工職場(chǎng)非倫理行為之間的關(guān)系和影響機(jī)制就顯得尤為必要,具有較為重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論價(jià)值。本研究理論貢獻(xiàn)和創(chuàng)新點(diǎn)主要在于:第一,在員工職場(chǎng)非倫理行為前因變量的探索中,引入本土化的中國式之差序式領(lǐng)導(dǎo),這不僅有別于其他情景或個(gè)體因素的探索,也有別于其他基于西方領(lǐng)導(dǎo)理論而開展的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)員工職場(chǎng)非倫理行為的研究。第二,建構(gòu)了基于“差序式領(lǐng)導(dǎo)?組織認(rèn)同/心理授權(quán)?員工職場(chǎng)非倫理行為”的影響路徑,... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：244 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

本研究概念模型

114圖 5-1 差序式領(lǐng)導(dǎo)一階驗(yàn)證性因素分析模型示意圖接著，本研究將對(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)之三維度的區(qū)別效度加以檢驗(yàn)。首先，照顧溝通和提拔獎(jiǎng)勵(lì)之間的區(qū)別效度檢驗(yàn)。按照前述標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未限制模型和限制模型的卡方差異值進(jìn)行比較。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，照顧溝通和提拔獎(jiǎng)勵(lì)兩維度之間，卡方差異值 Δχ2為 225.839，其顯著性水平 P 為 0.000，小于 0.05，差異顯著。這同時(shí)也意味著，限制模型與非限制模型之間顯著不同，“照顧溝通-提拔獎(jiǎng)勵(lì)”兩維度潛在構(gòu)念之間區(qū)別效度良好。具體如表 5-5 所示。表 5-5 照顧溝通和提拔獎(jiǎng)勵(lì)的區(qū)別效度檢驗(yàn)結(jié)果模型 χ2df Δχ2Δdf P 值未限制模型 164.339 34 -- -- --限制模型 390.178 35 225.839 1 .000其次，照顧溝通和寬容之間的區(qū)別效度檢驗(yàn)。按照前述標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未限制模型和限制

組織認(rèn)同驗(yàn)證性因素分析模型示意圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作場(chǎng)所不道德行為:自我控制資源有限理論的解釋[J]. 董蕊,倪士光.  西北師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(01)
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[6]互動(dòng)公平對(duì)員工幸福感的影響:心理授權(quán)的中介作用與權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用[J]. 鄭曉明,劉鑫.  心理學(xué)報(bào). 2016(06)
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博士論文
[1]組織內(nèi)非倫理行為傳染效應(yīng)研究[D]. 舒曉村.浙江大學(xué) 2015
[2]差序式領(lǐng)導(dǎo)有效性的理論與實(shí)證研究[D]. 王磊.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[3]權(quán)力距離導(dǎo)向?qū)T工沉默的作用機(jī)制研究[D]. 周建濤.華中科技大學(xué) 2013

碩士論文
[1]中國情景下心理授權(quán)的前因變量和結(jié)果變量[D]. 王超.南京大學(xué) 2013
[2]知識(shí)型員工的權(quán)力距離對(duì)組織公平與組織認(rèn)同關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究[D]. 王喜彥.吉林大學(xué) 2013
[3]企業(yè)員工組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)維度及其相關(guān)研究[D]. 郭靜靜.暨南大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3380957