中國國家主席習(xí)近平在新世紀(jì)提出了實(shí)現(xiàn)“中國夢”的偉大構(gòu)想,中國夢的核心內(nèi)涵就是國家富強(qiáng),民族興旺,人民幸福。在企業(yè)管理實(shí)踐中,企業(yè)的幸福指數(shù)和員工的工作幸福感息息相關(guān),并且別認(rèn)為是企業(yè)管理中及時(shí)了解內(nèi)部管理狀況的“晴雨表”,企業(yè)長久生存依賴高效率和高績效,而員工創(chuàng)造出高績效和高效率的工作結(jié)果依賴于工作幸福感。真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)理論是一種新型領(lǐng)導(dǎo)理論,它是在以前學(xué)者對領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、積極心理學(xué)和組織行為學(xué)、道德學(xué)等基礎(chǔ)上發(fā)展衍生出來的。強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者充分發(fā)揮自身的積極心理能力并且充分利用高度發(fā)展的組織情境,并且將兩者結(jié)合起來發(fā)揮作用,領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)管理過程中保持清醒的自我意識、與員工處理關(guān)系時(shí)保持關(guān)系透明,堅(jiān)持內(nèi)化的道德觀并且決策時(shí)平衡處理各方關(guān)系的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。儒家文化一直在中國傳統(tǒng)文化當(dāng)中扮演著統(tǒng)治性角色,在中國人心中擁有無比崇高地位的就是家園文化,家庭被看做情感和經(jīng)驗(yàn)的依靠。本文將基于中國文化背景下研究真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的行為對員工工作幸福感的影響,同時(shí)加入了家庭支持作為調(diào)節(jié)變量,通過實(shí)證分析,檢驗(yàn)其在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)和員工工作幸福感之間的調(diào)節(jié)作用。通過相關(guān)理論推導(dǎo)和問卷調(diào)查的實(shí)證研究,本研究通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn):真實(shí)型領(lǐng)... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 研究的理論意義
        1.2.2 研究的實(shí)踐意義
    1.3 研究思路、方法和創(chuàng)新
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述
    2.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)
        2.1.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的概念
        2.1.2 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的維度構(gòu)成和測量
        2.1.3 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)方式和其他領(lǐng)導(dǎo)方式的比較分析
        2.1.4 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)作用機(jī)制的研究
    2.2 家庭支持
        2.2.1 家庭支持的定義和測量
        2.2.2 家庭支持的相關(guān)研究
    2.3 工作幸福感
        2.3.1 工作幸福感的內(nèi)涵
        2.3.2 工作幸福感的維度和測量
        2.3.3 工作幸福感的相關(guān)研究
    2.4 綜述評述
第3章 研究假設(shè)及理論模型
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作幸福感的關(guān)系
        3.1.2 家庭支持的調(diào)節(jié)作用
    3.2 理論模型
    3.3 研究工具
        3.3.1 問卷的設(shè)計(jì)
        3.3.2 各變量的測量工具
    3.4 數(shù)據(jù)收集及研究方法
        3.4.1 研究樣本
        3.4.2 研究方法
第4章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
    4.1 數(shù)據(jù)搜集與描述
        4.1.1 問卷發(fā)放和調(diào)查對象
        4.1.2 樣本描述
    4.2 同源偏差
    4.3 量表信度和效度的檢驗(yàn)
        4.3.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)量表的信效度分析
        4.3.2 家庭支持量表的信效度分析
        4.3.3 工作幸福感量表的信效度分析
    4.4 量表的因子分析
        4.4.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)量表的因子分析
        4.4.2 家庭支持量表的因子分析
        4.4.3 工作幸福感量表的因子分析
    4.5 人口統(tǒng)計(jì)變量對員工工作幸福感的影響
        4.5.1 員工性別對工作幸福感的影響
        4.5.2 員工年齡對工作幸福感的影響
        4.5.3 員工婚姻狀況對工作幸福感的影響
        4.5.4 員工受教育程度對工作幸福感的影響
        4.5.5 員工工齡對工作幸福感的影響
第5章 數(shù)據(jù)分析及研究假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 相關(guān)分析
    5.2 回歸分析
        5.2.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作幸福感的回歸分析
        5.2.2 家庭支持的調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn)
第6章 結(jié)果分析和管理建議
    6.1 研究結(jié)果
    6.2 研究結(jié)果討論
        6.2.1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作幸福感的關(guān)系
        6.2.2 家庭支持對真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)和員工工作幸福感的調(diào)節(jié)作用
        6.2.3 沒有通過研究假設(shè)的解釋
        6.2.4 研究假設(shè)模型的修正
    6.3 管理啟示
        6.3.1 組織方面
        6.3.2 領(lǐng)導(dǎo)者方面
    6.4 研究不足
    6.5 未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[5]知識型員工自我領(lǐng)導(dǎo)、自我效能感與工作幸福感的關(guān)系研究[D]. 許娟.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
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本文編號：3340657