基層領(lǐng)導者的領(lǐng)導力水平在總體上還需要進一步提升,具體表現(xiàn)為部分領(lǐng)導者的知識面比較窄,一些領(lǐng)導者的領(lǐng)導過于形式化,還有一些領(lǐng)導者的管理缺少藝術(shù)技巧。因此,必須要強化基層領(lǐng)導者的領(lǐng)導力培育,強化基層領(lǐng)導者的理論學習,培育基層領(lǐng)導者創(chuàng)新力、責任感以及發(fā)展引領(lǐng)力,進而實質(zhì)性提升基層領(lǐng)導者的領(lǐng)導水平。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、基層領(lǐng)導者的領(lǐng)導力現(xiàn)狀
    (一)基層領(lǐng)導者的知識面相對較窄
    (二)領(lǐng)導過程中存在形式主義問題
    (三)決策管理藝術(shù)的應用比較欠缺
二、培育基層領(lǐng)導者的領(lǐng)導能力的策略
    (一)強化基層領(lǐng)導者的學習
    (二)培育基層領(lǐng)導者創(chuàng)新力
    (三)加強基層領(lǐng)導者責任感
    (四)培育基層領(lǐng)導者的發(fā)展引領(lǐng)力
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]提升基層行政領(lǐng)導者決策能力探析[J]. 邢俊影.  經(jīng)濟研究導刊. 2019(05)



本文編號：3310570