一些心術不正的下屬往往會采取在人際關系上撥弄是非、在工作開展上吹毛求疵、在可能場合中沽激虛名、在可乘之機上捕風捉影的卑劣伎倆,對領導進行惡意丑化。作為領導,應該在進退有度中攻防結合,在內外相合中標本兼治,以強化溝通消除人際關系的是非,以制度管理擠壓吹毛求疵的空間,以公之于眾撕去沽激虛名的偽善面具,以謹言慎行鏟除捕風捉影的土壤,最終跳出下屬惡意丑化的陷阱。 

【文章來源】：領導科學. 2018,(25)北大核心

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、下屬丑化領導的常用伎倆
二、領導的脫困策略



本文編號：3289221