新生代成長背景正逢社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的時(shí)期,他們屬于“市場經(jīng)濟(jì)的一代人”,思想更加開放和自由民主,價(jià)值觀更加多元化。同時(shí),新生代群體已經(jīng)逐步進(jìn)入職場,成為企業(yè)員工重要的一部分,其獨(dú)特的個(gè)性與需求,以及帶來的種種問題也正在成為中國企業(yè)人力資源管理的新挑戰(zhàn)。大量研究數(shù)據(jù)表明,企業(yè)中新生代員工價(jià)值取向較上一代人明顯發(fā)生了變化,導(dǎo)致了我國企業(yè)中新生代員工高離職率問題的凸顯�？v觀中外研究,離職傾向的問題被提出來之后,研究者紛紛從不同的層面和角度對員工的離職原因及影響員工離職的因素進(jìn)行深入的研究,然而從價(jià)值取向的角度進(jìn)行研究鳳毛麟角,內(nèi)容也集中在對大學(xué)生價(jià)值取向進(jìn)行分析及趨勢研究。本研究正是抓住新生代成長于不同時(shí)代的特性,以價(jià)值取向?yàn)橐暯莵硌芯啃律碾x職傾向問題,豐富離職傾向的前因變量的個(gè)人因素,同時(shí)為當(dāng)代企業(yè)的人力管理帶來有益啟發(fā)。本研究以新生代企業(yè)員工群體為研究對象,研究這個(gè)特殊群體的價(jià)值取向?qū)ぷ鲿r(shí)離職傾向的影響,探討組織承諾在這一過程中所起的中介作用,以及不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在這一過程中所起的調(diào)節(jié)作用。本研究以問卷調(diào)查的方式,對企業(yè)新生代員工進(jìn)行調(diào)查;收集277份有效數(shù)據(jù)問卷,運(yùn)用S... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：90 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

Price(1977)育職模型

價(jià)值取向?qū)T工離職傾向的正向影響越強(qiáng)。??３．２研究的理論模型??基于以上的研究假設(shè)，構(gòu)建了本研究的理論模型（見圖３－１），在此研究模型??中，不同的價(jià)值取向與組織承諾、離職傾向都存在相關(guān)關(guān)系；組織承諾與離職傾??向負(fù)相關(guān)；姐織承諾在價(jià)值取向與離職傾向之間存在中介效應(yīng)；不同的領(lǐng)導(dǎo)管理??風(fēng)格在價(jià)值取向與離職傾向之間存在不同的調(diào)節(jié)作用。??組織承諾??￣情感承諾￣??理想承諾??＊■頰范承諾??Ｈ２?經(jīng)濟(jì)承諾?Ｈ３??機(jī)會(huì)承諾??Ｈ４??ｔ理風(fēng)格??變革型????１?交易型??價(jià)值取向??????￣集體主義￣?Ｈ５?????＾?員工ｓＳＰ．傾向??個(gè)人王義????Ｈ１??圖３－丨本研究理論構(gòu)思楔型??３３??

浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文?５數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)果??向的影響效應(yīng)為０．３４?（ｐ＜０．０１），個(gè)人主義價(jià)值取向?qū)M織承諾的影響效應(yīng)為－０．４２??（ｐ＜０．０１），組織承諾對離職傾向的影響效應(yīng)為０．４５（ｐ＜０．０１），這也說了組織承諾??在個(gè)人主義價(jià)值取向與離職傾向之間存起到部分中介作用。組織承諾的五個(gè)維度??顯著預(yù)測了組織承諾，五個(gè)維度都在中介作用中發(fā)揮著中介效用的影響，其中情??感承諾、機(jī)會(huì)承諾、理想承諾顯著高于經(jīng)濟(jì)承諾與規(guī)范承諾。??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職業(yè)成長、組織承諾與工作績效:機(jī)理和路徑[J]. 項(xiàng)凱標(biāo),顏銳,蔣小仙.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2017(12)
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博士論文
[1]新生代員工工作價(jià)值觀、組織認(rèn)同對其產(chǎn)出的作用機(jī)制研究[D]. 洪克森.武漢大學(xué) 2012
[2]員工培訓(xùn)對組織承諾、離職傾向的影響機(jī)理研究[D]. 凌玲.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[3]工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D]. 黃春生.廈門大學(xué) 2004

碩士論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理契約與離職傾向的關(guān)系研究[D]. 邱娜.湖南師范大學(xué) 2015
[2]工作價(jià)值觀對90后員工離職傾向的影響研究[D]. 王玲玲.華東理工大學(xué) 2015
[3]交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對新生代員工離職傾向影響研究[D]. 盧帥.沈陽航空航天大學(xué) 2014
[4]新生代員工組織承諾與離職傾向的關(guān)系研究[D]. 江濤.合肥工業(yè)大學(xué) 2013
[5]新生代員工工作價(jià)值觀與工作滿意度相關(guān)性的實(shí)證研究[D]. 葉兵.安徽大學(xué) 2013
[6]集體主義背景下領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對離職傾向的影響研究[D]. 孫達(dá).哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2012
[7]80后大學(xué)生工作價(jià)值觀對離職傾向的影響研究[D]. 胡娟娟.山東大學(xué) 2012
[8]新生代員工的主觀幸福感、組織認(rèn)同及工作績效關(guān)系研究[D]. 展珊珊.華中師范大學(xué) 2011
[9]組織承諾對離職傾向的影響[D]. 陳倩.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011
[10]企業(yè)新生代員工管理問題研究[D]. 張丹.黑龍江大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3275376