隨著社會的現(xiàn)代化、網(wǎng)絡智能化的興起,企業(yè)員工產(chǎn)生了多樣的價值觀,部分員工的價值觀越來越偏向西式多元價值觀的模式,但同時,在中國傳統(tǒng)文化的背景下,大部分員工還是傾向于傳統(tǒng)的價值觀。作為本土的領(lǐng)導理論,家長式領(lǐng)導如何對員工的工作行為進行預測,充分發(fā)揮員工的工作績效,滿足企業(yè)的需要,促進企業(yè)的發(fā)展,成為學者們關(guān)注的焦點。其次,企業(yè)的經(jīng)營面臨著從區(qū)域競爭向全球化競爭的轉(zhuǎn)變,這也使得企業(yè)不得不改變其管理經(jīng)營模式,與員工的關(guān)系也會發(fā)生變化,而在不同的雇傭關(guān)系模式下,如何通過激勵措施,來提高員工的角色內(nèi)行為和組織行為,以滿足企業(yè)對員工的期望,提高企業(yè)的競爭力,這也成為本文的研究重點。本研究以社會交換理論和互惠理論為理論依據(jù),采用問卷調(diào)查進行研究。以江蘇、湖南、廣東等地企業(yè)員工為樣本,經(jīng)相關(guān)分析、回歸分析、調(diào)節(jié)效應檢驗等統(tǒng)計技術(shù),探討了家長式領(lǐng)導對員工工作行為的影響,以及不同的雇傭關(guān)系模式在其中的作用。研究結(jié)果表明:（1）仁慈領(lǐng)導、德行領(lǐng)導對員工組織公民行為有顯著正影響,即當知覺到的仁慈領(lǐng)導、德行領(lǐng)導越多,員工的組織公民行為會增加;而威權(quán)領(lǐng)導對員工組織公民行為的影響沒有達到顯著水平。（2）仁慈領(lǐng)導、德... 

【文章來源】：湖南師范大學湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

家長式領(lǐng)導、雇傭關(guān)系與員工工作行為關(guān)系的假設模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]前攝型人格對角色內(nèi)績效的影響:個性化交易和員工創(chuàng)新行為的作用[J]. 呂霄,樊耘,張婕,李春曉.  科學學與科學技術(shù)管理. 2016(08)
[2]家長式領(lǐng)導對科研團隊創(chuàng)新績效影響:一項跨層次研究[J]. 晉琳琳,陳宇,奚菁.  科研管理. 2016(07)
[3]護理人員組織公民行為量表的結(jié)構(gòu)驗證[J]. 萬巧琴,許春娟,王蕾,張拓紅.  中國衛(wèi)生統(tǒng)計. 2015(06)
[4]家長式領(lǐng)導對高校教師工作行為的影響研究——基于任務績效和組織公民行為的差異視角[J]. 仇勇,楊旭華.  復旦教育論壇. 2015(06)
[5]組織支持感對組織公民行為的影響機制——基于心理資本中介效應模型的研究[J]. 張紅麗,胡成林.  商業(yè)研究. 2015(07)
[6]親社會動機與印象管理動機對組織公民行為的影響[J]. 高日光,李勝蘭.  當代財經(jīng). 2015(03)
[7]基于家長式領(lǐng)導三元理論的領(lǐng)導方式對員工創(chuàng)新行為的影響[J]. 李琿,丁剛,李新建.  管理學報. 2014(07)
[8]家長式領(lǐng)導、高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效[J]. 邱偉年,崔鼎昌,曾楚宏.  廣東財經(jīng)大學學報. 2014(03)
[9]員工—組織關(guān)系與創(chuàng)新行為:一個被調(diào)節(jié)中介模型的構(gòu)建與檢驗——基于社會交換視角[J]. 俞明傳,顧琴軒,朱愛武.  研究與發(fā)展管理. 2014(03)
[10]工作場所排斥與員工角色內(nèi)外行為:歸屬感的中介作用[J]. 王榮,魯崢嶸,蔣獎.  心理科學. 2013(05)

博士論文
[1]大學生組織公民行為研究[D]. 鄒巍.遼寧師范大學 2013

碩士論文
[1]餐飲企業(yè)員工工作價值觀、組織承諾與組織公民行為的關(guān)系[D]. 唐莘堯.湖南師范大學 2015
[2]蘭州市三甲醫(yī)院臨床護士組織承諾、工作滿意度、組織公民行為的關(guān)系研究[D]. 任俁丞.蘭州大學 2015
[3]領(lǐng)導—部屬交換對員工任務績效和組織公民行為的影響研究[D]. 程淑平.中國科學技術(shù)大學 2014
[4]企業(yè)社會責任對員工角色行為影響的實證研究[D]. 劉云.大連海事大學 2014
[5]服務型領(lǐng)導對員工角色內(nèi)績效、創(chuàng)新行為和幫助行為的影響研究[D]. 莫麗娟.杭州電子科技大學 2014



本文編號：3275281