隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的全面深化,伴隨著醫(yī)療模式的改變,人民健康水平和身體素質(zhì)持續(xù)提高。同時(shí),我國(guó)連續(xù)推出“全面二孩”政策及“健康中國(guó)”建設(shè)的重大決策,明確顯示婦幼群體對(duì)醫(yī)療服務(wù)需求總量和醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)要求也顯著提升。而公立婦幼專(zhuān)科醫(yī)院,在以上兩項(xiàng)政策也有著極其重大的責(zé)任。然而醫(yī)院的專(zhuān)科性質(zhì)的程度相對(duì)越高,其所帶來(lái)的工作量以及工作質(zhì)量的壓力困擾也就越大。面臨著職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度高、工作負(fù)荷較重、醫(yī)患矛盾較多等問(wèn)題已呈公立醫(yī)院臨床醫(yī)師尤其是產(chǎn)科醫(yī)師的普遍情況。同時(shí),也給產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員這個(gè)職業(yè)群體帶來(lái)更大的醫(yī)療及服務(wù)挑戰(zhàn)。本研究首先對(duì)工作壓力、工作重塑、工作繁榮、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、職場(chǎng)友誼和工作績(jī)效的概念意義、維度范圍和相關(guān)的問(wèn)卷情況結(jié)合論文方向進(jìn)行系統(tǒng)性梳理;之后,再對(duì)各變量間的相互作用關(guān)系進(jìn)行邏輯整合。再?gòu)恼撐闹?找到相關(guān)的理論支持,包括:工作壓力源理論、壓力應(yīng)對(duì)的認(rèn)知交互理論、工作設(shè)計(jì)理論,并以此三個(gè)理論為論文理論基礎(chǔ),解析他們?cè)谡撐难芯恐械淖饔脵C(jī)理。之后,結(jié)合變量之間邏輯關(guān)系,建立產(chǎn)科醫(yī)師的工作壓力對(duì)工作績(jī)效影響的理論模型和假設(shè)模型;并利用實(shí)證研究方法,針對(duì)公立婦幼專(zhuān)科醫(yī)院產(chǎn)... 

【文章來(lái)源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：165 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

理論模型

實(shí)證模型

模型擬合結(jié)果

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)影響工作繁榮的動(dòng)態(tài)雙向機(jī)制[J]. 李超平,毛凱賢.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(10)
[2]中國(guó)部分大中城市婦幼保健機(jī)構(gòu)產(chǎn)科醫(yī)生工作負(fù)荷分析[J]. 閆帥,黃愛(ài)群,徐童,胡煥青,趙薇,馬維瀟,潘曉平.  中國(guó)生育健康雜志. 2018(04)
[3]員工工作重塑如何提升工作績(jī)效:心理授權(quán)賦能的作用[J]. 王萍,張琦.  人類(lèi)工效學(xué). 2017(01)
[4]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的概念、測(cè)量及其相關(guān)因素研究進(jìn)展[J]. 陳志霞,周佳彬.  人類(lèi)工效學(xué). 2016(05)
[5]上海市三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)壓力與倦怠調(diào)查及對(duì)策研究[J]. 柯穎達(dá),蘇家春,耿道穎,盧霏.  中國(guó)衛(wèi)生質(zhì)量管理. 2016(05)
[6]職場(chǎng)管理的新領(lǐng)域——職場(chǎng)友誼研究述評(píng)[J]. 張曉舟.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2014(03)
[7]工作重塑:獲得意義性工作及個(gè)人成長(zhǎng)的新途徑[J]. 趙小云,郭成.  心理科學(xué). 2014(01)
[8]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效:基于社會(huì)交換視角的解釋[J]. 趙紅丹,彭正龍.  系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐. 2013(10)
[9]員工工作繁榮研究述評(píng)與展望[J]. 韓翼,魏文文.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2013(08)
[10]某三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院醫(yī)師臨床工作負(fù)荷量的研究[J]. 劉武,丁強(qiáng),蒲皆秀,賀麗娟,朱曉惠.  江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2013(03)

博士論文
[1]員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D]. 王立.吉林大學(xué) 2011

碩士論文
[1]公立三甲醫(yī)院青年醫(yī)師工作壓力對(duì)工作績(jī)效和心理健康的影響研究[D]. 楊嘉麟.華東師范大學(xué) 2018
[2]廣州市婦幼專(zhuān)科醫(yī)院公共性診療空間環(huán)境設(shè)計(jì)研究[D]. 曾劍雄.廣州大學(xué) 2018
[3]挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力源對(duì)工作投入的影響研究[D]. 李航喆.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[4]職場(chǎng)友誼的特征結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 辛博學(xué).陜西師范大學(xué) 2015
[5]工作重塑、工作投入與員工工作績(jī)效關(guān)系的研究[D]. 韓帥瑛.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[6]新生代員工組織政治知覺(jué)對(duì)其工作績(jī)效的影響機(jī)理研究[D]. 吳宗華.安徽大學(xué) 2012
[7]職場(chǎng)友誼的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 闊楊.河南大學(xué) 2010
[8]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作壓力與工作績(jī)效關(guān)系研究[D]. 義潔萍.浙江大學(xué) 2009
[9]臨床醫(yī)生工作壓力源量表的編制與應(yīng)用[D]. 陳建萍.上海師范大學(xué) 2009
[10]高校教師工作壓力、控制點(diǎn)及其與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 劉英爽.大連理工大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3238362