中鐵X局集團Y項目部一線員工績效考核體系優(yōu)化研究
發(fā)布時間：2021-06-15 10:14
改革開放以來,我國不斷深化國有企業(yè)改革,積極推動國有經(jīng)濟的發(fā)展,大型國有企業(yè)迎來了高速發(fā)展的機遇。但同時,我國大型建筑施工企業(yè)面臨著國際市場和國內(nèi)市場的挑戰(zhàn),只有通過增強自身的綜合競爭實力,才有可能在激烈的競爭環(huán)境中存活下去。而建筑施工企業(yè)的核心競爭實力,又來源于強大的人才隊伍建設,必須具備一套合理、高效的人力資源管理機制�？冃Э己俗鳛橐环N行之有效的人力資源管理手段,是保障企業(yè)內(nèi)部管理機制正常運轉和實現(xiàn)企業(yè)既定經(jīng)營目標所必須的一種企業(yè)管理行為。企業(yè)是否健康發(fā)展,取決于人績效考核管理在企業(yè)管理中受重視的程度,如何提高績效考核管理的水平,建立一套科學的、適用于企業(yè)自有特性的、可實施的績效考核系統(tǒng)成為目前企業(yè)亟需解決的問題。中鐵X局集團Y項目部近年來雖然取得了一定的成績,但是績效考核部分仍浮于表面,對于一線員工積極性不高、部分一線員工對績效考核滿意程度不足等問題,未能很好的對項目一線員工進行管理。本論文在充分分析行業(yè)特征和中鐵X局集團Y項目部一線員工績效考核現(xiàn)狀的基礎上,對中鐵X局一線員工績效考核的相關問題進行了問卷調(diào)查,根據(jù)大部分員工對既有的績效管理體系滿意度低的現(xiàn)狀,分析了公司目前對一線...
【文章來源】：上海外國語大學上海市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】：87 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
014-2018年建筑業(yè)企業(yè)單位數(shù)量趨勢圖
圖 1.2 2014-2018 年建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)而國有建筑施工企業(yè)近年來注冊企業(yè)單位數(shù)不斷減少，大型國有企業(yè)越做越強，型國有企業(yè)不斷被吞并，國有建筑業(yè)企業(yè)單位數(shù)由 2014 年的 3745 個減少至 2017的 3453 個，國有建筑企業(yè)的競爭不斷加劇。國有建筑施工企業(yè)從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)了趨
014-2018年國有建筑企業(yè)單位數(shù)和從業(yè)人員數(shù)
【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源績效管理體系構建:勝任力模型視角[J]. 徐峰. 企業(yè)經(jīng)濟. 2012(01)
[2]企業(yè)中層管理人員績效考核方法初探[J]. 范征. 現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學學報). 2010(05)
[3]電力企業(yè)績效管理存在的問題及對策研究[J]. 楊躍瓊,褚景春,吳良器. 中國電力教育. 2010(09)
[4]關于企業(yè)人力資源績效考核問題的研究[J]. 李小春. 廣東科技. 2009(14)
[5]知識密集型電力企業(yè)員工薪酬激勵機制的建立與實踐[J]. 李俊. 中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2009(07)
[6]企業(yè)績效考核中存在的主要問題及對策[J]. 蔡飛,王倩. 科技情報開發(fā)與經(jīng)濟. 2009(04)
[7]基于戰(zhàn)略導向的高校教師績效評估體系的研究[J]. 王亞榮. 時代經(jīng)貿(mào)(中旬刊). 2008(S8)
[8]改進企業(yè)薪酬激勵機制的思考[J]. 王紅巖. 現(xiàn)代商業(yè). 2008(21)
[9]中小企業(yè)績效考核問題診斷與分析[J]. 高暢宏. 遼寧廣播電視大學學報. 2008(01)
[10]我國國有企業(yè)績效評價演進綜述[J]. 鄒穎. 會計師. 2007(12)
碩士論文
[1]中國鐵建D集團總部機關人員績效考核優(yōu)化研究[D]. 康海軍.北京交通大學 2017
[2]S市W區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局績效管理體系的研究[D]. 李妮.西安電子科技大學 2016
[3]中鐵建工集團安裝工程有限公司績效考核與薪酬體系設計[D]. 申亞.西南交通大學 2016
[4]中國農(nóng)業(yè)銀行邢臺分行員工績效考核研究[D]. 馬文亮.河北大學 2013
[5]佳華公司績效考核研究[D]. 王文秀.大連海事大學 2013
[6]遼河石油裝備制造總公司員工績效考核的研究[D]. 楊勝奇.大連理工大學 2012
[7]基于360度評估方法的OMH公司績效考核研究[D]. 高飛.西北大學 2012
[8]基于財務管理視角下的集團子公司績效考核研究[D]. 胡秀梅.西華大學 2012
[9]企業(yè)員工行為和素質(zhì)績效指標研究[D]. 張志平.華中科技大學 2010
[10]房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬體系探析[D]. 郭濤.華中科技大學 2010
本文編號：3230869
【文章來源】：上海外國語大學上海市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】：87 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
014-2018年建筑業(yè)企業(yè)單位數(shù)量趨勢圖
圖 1.2 2014-2018 年建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員數(shù)而國有建筑施工企業(yè)近年來注冊企業(yè)單位數(shù)不斷減少，大型國有企業(yè)越做越強，型國有企業(yè)不斷被吞并，國有建筑業(yè)企業(yè)單位數(shù)由 2014 年的 3745 個減少至 2017的 3453 個，國有建筑企業(yè)的競爭不斷加劇。國有建筑施工企業(yè)從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)了趨
014-2018年國有建筑企業(yè)單位數(shù)和從業(yè)人員數(shù)
【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源績效管理體系構建:勝任力模型視角[J]. 徐峰. 企業(yè)經(jīng)濟. 2012(01)
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[4]關于企業(yè)人力資源績效考核問題的研究[J]. 李小春. 廣東科技. 2009(14)
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[6]企業(yè)績效考核中存在的主要問題及對策[J]. 蔡飛,王倩. 科技情報開發(fā)與經(jīng)濟. 2009(04)
[7]基于戰(zhàn)略導向的高校教師績效評估體系的研究[J]. 王亞榮. 時代經(jīng)貿(mào)(中旬刊). 2008(S8)
[8]改進企業(yè)薪酬激勵機制的思考[J]. 王紅巖. 現(xiàn)代商業(yè). 2008(21)
[9]中小企業(yè)績效考核問題診斷與分析[J]. 高暢宏. 遼寧廣播電視大學學報. 2008(01)
[10]我國國有企業(yè)績效評價演進綜述[J]. 鄒穎. 會計師. 2007(12)
碩士論文
[1]中國鐵建D集團總部機關人員績效考核優(yōu)化研究[D]. 康海軍.北京交通大學 2017
[2]S市W區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局績效管理體系的研究[D]. 李妮.西安電子科技大學 2016
[3]中鐵建工集團安裝工程有限公司績效考核與薪酬體系設計[D]. 申亞.西南交通大學 2016
[4]中國農(nóng)業(yè)銀行邢臺分行員工績效考核研究[D]. 馬文亮.河北大學 2013
[5]佳華公司績效考核研究[D]. 王文秀.大連海事大學 2013
[6]遼河石油裝備制造總公司員工績效考核的研究[D]. 楊勝奇.大連理工大學 2012
[7]基于360度評估方法的OMH公司績效考核研究[D]. 高飛.西北大學 2012
[8]基于財務管理視角下的集團子公司績效考核研究[D]. 胡秀梅.西華大學 2012
[9]企業(yè)員工行為和素質(zhì)績效指標研究[D]. 張志平.華中科技大學 2010
[10]房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬體系探析[D]. 郭濤.華中科技大學 2010
本文編號：3230869
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